身在職場，有時候難免犯錯，被領導責罵甚至痛批，職場是個殘忍的小社會。沒有人會站在你的角度去感受你經歷了什麼。那麼被領導辱罵該如何應對？被老闆罵了怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
職場新人，往往自尊心強、包容心有限。被領導一罵，容易衝動，最易犯的錯誤輕則推諉辯解，重則衝撞老闆。如果領導寬宏大量不和你計較;但如果領導心胸狹窄，穿小鞋就不可避免了。領導在氣頭上，最合理的應對方式就是先避其鋒芒。
如果確實是你的錯誤，解釋再多也無濟於事，立刻把你想好的補救措施和調整方案拿出來，纔是最管用的;如果不是你的錯誤，等老闆氣消了，你再“娓娓道來”也不遲。
其實很多員工在被領導責罵後，都會跟領導針鋒相對，不願意被領導所訓斥，但是大家還是應該學會換位思考，站在領導的角度去考慮問題，並且積極總結領導爲什麼會批評自己，那麼在以後執行任務時便不會再次犯錯，當領導看到你的工作態度或者是認錯的態度非常良好時，領導也不好說什麼。
而在接下來一段時間的工作中，你能夠全力以赴，並且徹底的按照領導的意願去執行任務，那麼領導肯定會對你有所獎勵。
老闆訓你或者罵你，肯定是有原因的，不管是你被誣陷了還是被冤枉了還是你做錯事情了，先老老實實聽着就行了，畢竟這個時候你要是反擊，或者你的下場只能是被炒魷魚。
分析自己哪裏做得不對然後改進，最好等對方罵完10分鐘後再去道歉，因爲這時對方心情也基本平復了，基本都會接受不會繼續罵。
如果被刁難時要注意幾點：
1.哪怕是對方罵錯了，也要先保持專業、冷靜、理智的態度。
2.要有明辨是非的能力，分清楚哪些是刁難，哪些只是發泄。(如果老闆罵你的內容，無限的擴散和拔高，而且頻率很高，那大概率是刁難。)
3.想清楚跟着這個老闆，值不值的。
那如果你是躺槍的那個人呢?更簡單，無需道歉，更無需解釋。就當走路不幸踩到狗屎，除了洗鞋啥也別做。下次見到領導，正常打招呼微笑就行。
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