在職場中，被領導偏愛的人身上會有些共同的特徵，身上總是會有些亮點的，和領導打好關係，能讓職場的路走得更順利，職場中什麼樣的人會被領導偏愛？下面本站小編就帶來介紹。
1.有特點
這個詞很寬泛，特點又稱“亮點”。在職場中你往往會發現這麼幾類人：
(1)特別會玩，人稱“玩家”。到哪裏都可以把領導安排的很妥當舒服，對於領導的喜好，瞭如指掌。可以看作是領導肚子裏的蛔蟲吧。酒、茶、色，樣樣在行。
(2)特別能說。職場中，尤其在國企中，每天的日常事務基本是靠會議推動的，開會往往需要領導攜帶小弟參加，這個時候領導往往喜歡帶能說的人，這樣領導便可以省心了。
(3)業務能力特別強。這種人和特別能說的人還不同，兩者沒有什麼交集。業務能力強的人，能夠快速把握業務痛點，制定業務解決方案，並且極具前瞻性。在日常工作中，這種人往往是部門的中堅力量。
2.執行力強
職場中，每一件事情都可以看做是一項任務。對於任務的管控，將求開始、過程控制和閉環。有些人特別適合管控進度，控制過程。領導交辦的每件事，都能夠及時、快速的執行。對於執行過程中出現的異常情況能夠及時反饋並快速解決。
3.能送禮
這一點雖然你覺得有點牽強，但是不可否認，這一點真的非常有效。如果兩個人崗位相同，那麼精彩送禮的人，往往備受青睞。不必問爲什麼，因爲人是高等動物罷了。
1.投入。在接到工作任務的時候，態度上全情投入。
2.能抗事。對自己的任務以及對整個任務成果的達成有責任意識，有承擔和擔當。當有了這份自主自發的擔當後，工作就從爲別人做轉換成了爲自己乾的視角。
3.能換位思考，知道老闆想要的是什麼。
4.在自己的能力範圍內做到最好，給到的任務都能完成，或者想盡辦法完成，或是去搜尋可以完成的一些解決方式。
5.有韌勁。
6.心懷善意，己所不欲勿施於人。才能被世界溫柔以待。
7.你想要別人怎樣對待你，那你也要怎樣對待別人爲人正直。有邊界意識，把握人與人之間的分寸。
8.人際相處。有比較高的情商和控制情緒的能力。能對他人有共情與同理心。
9.遇事沉穩，處變不驚。
10.積極樂觀的處事態度。總能看到事情正向的一面，並把積極的正能量傳遞給他人。靠譜的人不一定是最聰明的那個人，但一定是最讓人心裏有安全感的那個人。
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