在工作中經常會聽到一句話是“職場是需要熬的”，很多人深以爲然，熬其實分爲兩種，一種是積極的，一種是沒有目的的，那麼，如何看待職場中的熬？職場什麼樣的熬纔有價值？下面本站小編就帶來介紹。
在不同的年代中，職場中的“熬”這個問題的答案也是完全不同的，但總體趨勢是積極而開放的。也就是說，熬也可以，不熬就走也沒啥。
先說年代，大家能夠脫口而出的應該就是父母那一輩的職場狀態。因爲他們當年的職業選擇，還有個人興趣都和“實用至上”這個詞綁得非常緊，幾乎沒有主動擇業的情況。所以我們最常聽到的就是，某某的父母終於熬到那個位子上了，或者幾十年過去也沒熬出個名堂。
這時候，熬這個字就有了種很生動，但是也很讓人憋屈的魔力，只要說出來就能瞬間get到那股等到頭髮都白了的味道：四四方方的辦公室裏，忙忙碌碌的人，老老實實的等。
這時候的“熬”就像一場雨，誰也不知道它什麼時候來，但一定會有。因此，古早時候職場裏的熬其實是一種消耗。爲了生存進行大量重複的工作，同時壓制個人的興趣，進而真切地感受到時間的漫長，以及從事一項自己不愛但也不討厭的工作所帶來的無趣和麻木。
不過到了現在，我們經歷或聽說過的“熬”卻變得積極了很多，比如爲了愛好或者值得自己奮鬥的行業去面對許多挑戰，去做以前你覺得無從下口的事。
在職業生涯的起步階段，儘可能多地接觸、積累、思索，未嘗不是一種有光明結果的熬。
其實任何行業都離不開代表着積累和閱歷的熬，但前提是參與其中的職場人心中早就認定了自己的目標，這樣才能扛得過去。
職場中的熬可以分爲兩種，一種只是爲了生存的煎熬，還有一種“熬”是認清了自己的目標，朝着一個方向努力，熬過學習艱難的時光就能迎來自我的突破。
第一種只要多多積累業務技能，職業經驗，資質資歷就能進入下一個職業階段，到達一個新里程碑，這種熬暫且不稱之爲熬，因爲我們所有人都要去工作，這是一個職業成長的過程。
另一種熬是沒有目的的熬。
這種熬伴隨着對工作的無聊感和厭倦感，這個是真正的熬，而這種熬的根本原因也很簡單，對自己從事的工作嚴重缺乏興趣。
導致工作疲倦的不是工作本身，而是缺乏興趣，越缺乏越疲倦，嚴重的情況甚至覺得自己病了。
所謂職場需要“熬”，並不是說你在一個行業或者一個公司待久了就能成爲中流砥柱，這是一個考驗你自身綜合能力的過程，熬得過，出頭。熬不過，出局。不同行業不同崗位需要“熬”的重點不同。職場需要“熬”，並不是讓你被動的去接受，“熬”的過程對你來說應該是一種獎勵。這是你不斷學習不斷積累經驗的必經之路，只有瞭解職場規則，並能運用自如，才能更好的立足職場。
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