在職場中，明明分配好的任務，但是臨時毀約，撂挑子是非常不負責任的一種表現，這種人也是不被信任的，那麼，職場同事撂挑子怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
責任心是步入職場的第一要素。撂挑子在職場中是大忌，每個人都在努力工作，有一個人隨時可能掉鏈子，毫無徵兆，上司和同事都會瘋掉的。
撂挑子行爲無非就這些原因：
1、情緒管理問題，受委屈發泄，脾氣大。
2、遇事推卸責任，業務不熟悉，工作經驗、協調能力欠缺，缺乏解決難題的勇氣和自信，不擔當、無作爲之人。
3、性格跳脫，不願被拘束。
任何時候在職場中亂髮脾氣，在工作中經常掉鏈子，這都是職場大忌!
既然做不到這個事情，當時在分配任務的時候就應該跟領導講清楚，而不是一直拖到你撂挑子的那一刻，這樣於人於己都不好
工作中受點委屈，受點冤枉，就撂挑子、發脾氣、鬧情緒，是思想不成熟的表現。時刻認清自己的位置，有些事情別人可以做，這是經過默許的特權，但你做了可能就是滅頂之災，不要天真的以爲別人犯了錯誤被豁免你就可以犯!在私企，靠能力，在國企，處處都是人情世故!
很多撂挑子者，其目的就是讓對方下不來臺或者行事半途而廢，或者挾獨門絕技求取最大利益。這種大可不必，最後都是搬起石頭砸自己的腳。
如果我們是某種特殊關係，我有意維護這段關係，然後另一方撂挑子了，但我不能撂挑子，我應該努力解決來增進彼此關係。
如果我們是某種特殊關係，我無意維護這段關係，然後另一方撂挑子了，那我也撂挑子，也算是給分道揚鑣找到了理由。
如果我們是某種特殊關係，我必須維護這段關係，然後另一方撂挑子了，但我不能撂挑子，我要通過某種方式來解決並讓另一方接受。
如果我們是合作關係，然後另一方撂挑子了，但我不能撂挑子，我應該先想解決方案，然後事後對另一方進行責任追究。
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