現在越來越多女性開始意識到，擁有一份自己的事業，會令自己感到充實、幸福，但是職場中的女性要付出更多才行，對女性有很多的刻板印象。那麼如何看待職場女性刻板印象？爲什麼職場對女性不友好？下面本站小編帶來介紹。
女性的力量是巨大的，科學家企業家攝影師，它們僅僅是職業，不是性別的偏好，我相信，女性在任何崗位上，都可以散發自己的魅力與能量。
雖然女性正在不斷涌入職場，但她們也不得不面對各種阻礙與尷尬。比如，在職場上，女性更容易被質疑工作能力，更容易被認爲情緒化、不夠專業。
那些對職場女性的偏見與誤解，太根深蒂固了。
如果你也是中國萬千職業女性之一，如果，你也曾得到一些鼓勵和幫助，感受到過一些偏見和阻礙，來講講你的故事。
讓人想到華坪女子高級中學的校訓：
你生來就是高山而非溪流，你欲於羣峯之巔俯視平庸的溝壑;你生來就是人傑而非草芥，你站在偉人的肩膀藐視卑微的懦夫。
我們生來就是強大的，是有力量的，我們可以成爲任何想要成爲的人。
希望女孩們能有更多甚至無限的選擇，她們從來不會讓人失望，她們是堅強而又有力量的。
職場對女性的歧視貫穿招聘、任用、升職三個階段。最近國家放開了三胎限制，然而還是有很多女性拒絕結婚生子，這與職場對女性的不公平待遇是分不開的。如果女職工的權益不得保證，女性的生育意願很難提高。
從公司立場：
1. 專/本科畢業女生，21、22、23歲，已符合法定結婚年齡，按照中國家庭慣例沒對象的該安排相親了，有對象的該見家長定事情了。接下來結婚、生第一胎、第二胎。這意味着入職5年，在公司工作付出的時間最多2年。
2. 國家鼓勵生育，保護已婚，有孕，產婦的合法權益。誰來保護這個企業?一個人的假期，需要3個人分攤她的工作，如果本身就是飽和的，需要增加人手，這期間造成的成本增加，誰來補償?沒有。
3. 更別說生完孩子養孩子，孩子生病，陪孩子，親子活動大多數時候都是媽媽投入。做職場媽媽壓力很大，很容易崩潰，情緒需要照顧，需要宣泄。公司沒有這樣的服務，就怕這種事情發生。
從女人立場：
1. 我們總覺得被歧視了，因爲我們的年齡，婚姻狀態我們很容被偷偷要求保證幾年不生孩子之類。或者你明明面試表現很好HR就是不迴應。再或者告訴你擔心你要結婚生子之類。
2. 有女同胞確實發生了。進一家公司，生完兩胎，養好身體。離職。導致HR或者團隊leader，公司高管對其他女生有這樣顧慮
3. 生了孩子精力很容易被分散。孩子學校的親子活動，孩子感冒發燒，都牽動着媽媽的心，媽媽不想缺席。就不得不請假，我們也不願意，但……
4. 那些當了領導或者努力在職場打拼的女生。因爲害怕被淘汰，害怕被取代，不敢結婚，不敢生孩子。大齡單身或者不敢懷孕的越來越多，婚姻關係也很危險。
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