在工作中要保持足夠的信心是好事，越優秀的人對自己的要求越高，因爲真的不希望讓身邊的人失望，但是太高的要求會讓自己有壓力。那麼如何面對職場中的高期待？高期待值是錯事嗎？下面本站小編帶來介紹。
在最新一期的offer3中，醫學生金明金明因爲在MDT彙報考覈中沒有發揮好而無比自責。作爲碩士階段時就跟着嚴盛醫生學習的學生，不僅帶教老師對金明有着較高的期待和要求，金明對自己也有着類似的要求;不僅如此，在金明流暢又熟練的查房和寫病例過後，同科室的小夥伴們也在無形中對她的表現有了一些高期待。正是這些來自外界且層層疊加的“期待”，最終導致了金明在offer3醫學生MDT彙報考覈後獨自在樹下落淚。
看到這裏，加油團成員周深 表示期待值這個東西真的好可怕，醫生陶勇則表示理解金明，因爲年輕最大的好處就是可以錯，對自己預期值高一點也是動力。
其實期待一般可以分爲自身和外部，對於自身的期待值過高這個是一個很普遍的現象，因爲大多數人都不可能給自己一箇中肯的評價，總是在用自己的長處去比別人的短處，比如說同樣的工作自己拿100而對方卻拿150，自己可能忽略了對方的優勢比如這個對方的爸爸就是老闆。這個時候對於自身來說我比他優秀這麼多我應該可以拿到200的現在纔給100。事實上可能外面的行情只有80。
另外就是外部問題還用上面這個例子來說，對方的父親是老闆自身還去跟別人比工作能力期望通過工作能力來超過對方的收入的時候這個期望值顯然是遠遠超過自己擁有的資源來支撐自己實現這個期望值。
我覺得只要符合自己的人生方向就行。自己對自己的期待，周圍人對你的期待，都會成爲人生路上的成長動力和前進的方向，這樣一種“期待效應”甚至會潛移默化地改變自己的發展軌跡。在offer節目中，我能看到醫學生們內心對自己的期待，這份期待鞭策着他們積極準備每次考覈，用心對待每位患者，更加註重人文關懷。
人生的路還很長，他們的旅途纔剛剛開始，勇敢一些，拼一把又何妨，不要給自己的人生留遺憾。
這個問題無非就是兩種應對方式，要麼接受高期待的壓力和挑戰，要麼拒絕高期待，做一條鹹魚。
如果接受高期待，那麼就要找出壓力的原點。把你遇到的問題，具化成一個個子問題，去解決這些子問題，那麼你的母體問題自然而然就會解開，那麼你還愁什麼老闆的期待呢?
早晚有一天，你會離開這個領導的，不會跟他幹一輩子，在那時，我希望你吸飽養分走的而不是我成爲了一個領導沒有看錯的人!
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