身邊很多年輕人都有秒辭的現象，秒辭的最主要原因是對工作內容和工作環境的不滿意，秒辭這也體現了現代年輕人在職場中的一種狀態，那麼，秒辭現象說明了什麼？下面本站小編來說說。
隨着新型就業平臺和靈活就業模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。
中國青年報的調查顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。
據受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境。54.4%的受訪者認爲當下年輕人擇業更關注自身感受。
很多應屆生剛進入社會時，並不清楚一份工作的實際情況，甚至不知道應該找什麼工作。所以他們在選擇第一份工作時，會抱着試錯的心態。
現在很多年輕人缺乏“耐心”，不願意等，更不願意忍，“多樣化的職業平臺和職業形態，也降低了他們的擇業成本”。
受訪者認爲年輕人“秒辭”的原因還有：職業忠誠度降低(50.3%)，更在意當下價值的選擇和實現(38.5%)，受不了工作壓力(37.3%)，投入後急於得到回報(36.7%)。
輕人跳槽，說明他們對經濟發展、勞動力市場和自身能力有信心。“但是，一些年輕人確實不太能吃苦，沒做好職業規劃，期望值過高，缺少耐心，所以容易‘秒辭’，尤其是薪資水平達不到他們的要求時”。
應屆畢業生“秒辭”現象變多，可能反映了當下勞動力市場大環境不太友好，導致職場新人頻繁跳槽。
網友評論：
求職者也是爲了生活，薪資待遇達不到預期如何生活?秒辭換工作有什麼不對，有些企業沒發展沒效益憑什麼叫員工對你忠心不二，這叫做企業被辭職，不是企業炒員工而是員工把老闆炒了。
房價那麼高，誰的青春也耗不起……不行就換纔是上策，拖拖拉拉只能用自己的青春養活別人的房貸還那麼認真。
其實工作還是不好找的，但是90後不是說不能從一而終，只是覺得更有可爲，不願將就。
現在大部分公司都是畫餅充飢，也不能怪我們辭職呀! 我們也要生活的呀!
一天到晚壓榨，工作量不小，還不發工資，美其名曰，咱不能光看到工資，主要是鍛鍊能力，請問，工資跟鍛鍊能力衝突嗎。
秒辭現象一方面說明年輕人更加尊重自己內心的獨立意志，他們更希望找到符合期待的職業和工作環境，而且社會更加包容。另一方面，這種現象會影響到整個勞動力市場的穩定性，增加企業的用工成本和風險。
另外，這還反映出和大學生羣體有關的勞動力市場，存在比較明顯的結構性矛盾，即企業需要人才的能力和大學生的就業期望、實際能力不夠匹配，雙方對於職場中什麼樣的能力更重要，存在着比較明顯的認知差異。
1.理清頭緒，給自己做一個正確的職業定位，根據輕重緩急進行工作安排;
2.學會傾訴，多和朋友聚會、多和家人聊天等，這是分散、排解和消除不良心情的妙法;
3.尋找成就感，它是化解焦慮的良方，內心會充滿力量和滿足感。
4.主動溝通，當人際出現障礙時，主動和當事人溝通，當矛盾化解掉，焦慮也會遁於無形。
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