隨着90後和00後就業大軍的到來，越來越多人身邊出現了職場新人秒辭的現象，一旦達不到預期就馬上辭職換工作，非常的普遍，那麼職場新人秒辭是怎麼回事？下面本站小編帶來介紹。
隨着新型就業平臺和靈活就業模式的興起，在一家單位“從一而終”的人越來越少。一些年輕人一旦感覺某些方面達不到預期，就馬上辭職換工作，甚至出現剛入職就辭職的“秒辭”現象。
上週，中國青年報社社會調查中心對2001名受訪者進行的一項調查顯示，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。據受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境。54.4%的受訪者認爲當下年輕人擇業更關注自身感受。
受訪者中，95後佔6.4%，90後佔47.8%，80後佔35.9%。
網友熱評：
1、求職者也是爲了生活，薪資待遇達不到預期如何生活?秒辭換工作有什麼不對，有些企業沒發展沒效益憑什麼叫員工對你忠心不二，這叫做企業被辭職，不是企業炒員工而是員工把老闆炒了
2、我覺得老闆真誠點，這個會降低很多，不喜歡吃紙餅
3、一般就是錢少活多還被人無理取鬧。
4、好像也沒啥毛病，大家都是爲了生活，現在的年輕人更注重自己的感受了
5、房價那麼高，誰的青春也耗不起……不行就換纔是上策，拖拖拉拉只能用自己的青春養活別人的房貸還那麼認真
6、其實工作還是不好找的，但是90後不是說不能從一而終，只是覺得更有可爲，不願將就
7、合同法要求的都做不到，還要綁架你全部時間，讓你沒法成長，這年頭賺錢工作不少何必啦
8、主要現在公司問題太大，不遵守勞動法等等，應該問問公司爲什麼，有的企業一年人員就全部換一遍，難道是員工的問題?
9、關鍵按照勞動法辭職，老闆還要違約金，還扣押檔案，你說可氣不
不喜歡工作內容和工作環境是年輕人選擇“秒辭”的主要原因
調查中，83.0%的受訪者坦言身邊存在“秒辭”的年輕人。
據受訪者觀察，年輕人選擇“秒辭”的最主要原因是不喜歡工作內容和工作環境，65.1%的受訪者選擇了此項，其次是工作與期望相差較大(62.4%)。其他原因還有：工作壓力大、經常加班(49.8%)，薪資待遇不好(40.9%)等。
身爲HR，羅力認爲，擇業中的試錯成本有時不可避免。“勞動力市場的信息不是完全對稱的。當然不同行業的試錯成本不同，例如公務員、事業單位工作人員，如果辭職，損失是比較大的，前者在備考時需要投入很多，後者可能要支付高額違約金”。
中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任、商學院教授王霆表示，年輕人，尤其是95後的新生代員工，確實可能更容易辭職。“我們研究發現，相比薪酬，很多大學生離職的最大原因是感覺沒有發展空間”。
54.4%受訪者認爲當下年輕人擇業更關注自身感受
年輕人“秒辭”現象增多，54.4%的受訪者歸因於他們更追求獨立自主，關注自身感受。
“很多應屆生剛進入社會時，並不清楚一份工作的實際情況，甚至不知道應該找什麼工作。所以他們在選擇第一份工作時，會抱着試錯的心態。”在魏薇看來，職場新人“秒辭”的現象很正常。
受訪者認爲年輕人“秒辭”的原因還有：職業忠誠度降低(50.3%)，更在意當下價值的選擇和實現(38.5%)，受不了工作壓力(37.3%)，投入後急於得到回報(36.7%)。
羅力分析，年輕人跳槽，說明他們對經濟發展、勞動力市場和自身能力有信心。“但是，一些年輕人確實不太能吃苦，沒做好職業規劃，期望值過高，缺少耐心，所以容易‘秒辭’，尤其是薪資水平達不到他們的要求時”。
“另外，這還反映出和大學生羣體有關的勞動力市場，存在比較明顯的結構性矛盾，即企業需要人才的能力和大學生的就業期望、實際能力不夠匹配，雙方對於職場中什麼樣的能力更重要，存在着比較明顯的認知差異。”王霆說。
受訪者認爲年輕人擇業應着重關注企業發展狀況和個人發展前景
年輕人求職應該多關注什麼?59.0%的受訪者認爲是企業發展狀況，54.1%的受訪者認爲是個人發展前景。其他還有：能否學以致用(49.3%)，行業前景(42.8%)，崗位是否符合預期(37.3%)等。
以上就是職場新人秒辭是怎麼回事 爲什麼新人會秒辭，請大家繼續關注本站。
