職場生活是很鍛鍊人的，有的人風生水起，有的人平淡無奇，有人說職場忠誠很重要，也有人說忠誠真的很傻，最好的說法就是忠誠不慘，愚忠才慘。那麼在職場上忠誠真的很傻嗎？職場上如何自我保護？下面本站小編帶來介紹。
首先忠誠要有一點的，但是如果說你覺得忠誠很重要，那麼我覺得這是可笑的。對企業老闆來說肯定希望員工在忠誠的前提下，能力越高越好，但是對於員工來說，是否選擇忠誠，要看企業是否值得你去忠誠，老闆與員工的關係是由勞動合同標明的僱傭與被僱傭關係，合同雙方所付出的分別是金錢和能力，這是很公平的交換。
拋開利益談職場忠誠的人，都是耍流氓。不否認，忠誠作爲傳統美德，確實值得被推崇，被歌頌。但是，職場中的忠誠，不能僅僅用美德來詮釋，而用“利益契約”來形容更準確。
一方面，是作爲員工的利益。不管你和領導的關係看起來多麼親密熱絡，你和他本質上僱傭和被僱傭的關係，永遠不會改變。你出時間和勞動，老闆出錢，而你的“時間和勞動”和老闆支付的“錢”是否是等價交換，就決定了你們之間的“利益契約”是否堅實，也就是你需要付出的忠誠度是高是低。
這個道理，孔子他老人家早就說的透透的了，“邦有道，則仕，邦無道，則卷而懷之。”翻譯成職場上的話就是，要是你的老闆靠譜，公司靠譜，那你就可以忠誠，可以大膽幹，要老闆不靠譜，就甭猶豫，趕緊閃人。
一、保持合理距離
工作中與同事保持合理距離，不僅可以保護自己，也可以讓同事感覺你沒有那麼冷淡，同事關係可能不一定是親密關係，但也不是敵對關係。對於一些小人，工作上要適度交往，有事接觸，沒事兒少接觸或是不接觸。接觸時，無論什麼結論或是計劃，一定要有書面文件。
二、平常心，淡定從容
無論碰到什麼人，什麼事兒，要淡定，平常心對待。提醒自己，爲工作生氣不值得，爲小人生氣更不值得，不能做那些讓親者痛愁者快的事兒。先學不生氣，後學氣死人。
三、不要去評論任何人。不管別人怎麼樣，在職場上特別要注意，不要去背後道人長短，其實，那些長短也與你無關。生活中因評論別人而遭排斥的大有人在。
四、公私要分清。私下和主管的關係再好，工作中也要努力做好，因爲主管不是老闆，他也需要向老闆交代，所以，你倚重和主管的關係好而敷衍了事，一旦出事，將很難挽回。
五、做事積極主動。有朝氣有活力的員工是每個企業都歡迎和喜歡的，相反，死氣沉沉的員工，叫一下動一下的也就不受人待見了。
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