在職場中發揮自己的優勢很重要，但也有人覺得彌補自己的短處也很重要，這要根據實際情況來看，職場上應該盡力補短板還是發揮優勢？如何發揮自己的優勢？下面本站小編就帶來介紹。
只要短板沒有短到影響正常工作的情況下，儘可能發揮優勢。
首先，短板要看有多短。
如果短板已經影響到正常工作，比如跟大家溝通都出現問題，同事間正常寫作可能都做不好了，這時候肯定要把“溝通”這個短板給補到能正常工作的程度啊;但是本身不擅長做現在崗位也不是必備的技能，那就沒必要補齊了。比如不擅長做銷售，現在也不是做銷售崗位的，那就沒必要補齊“銷售技能”這個板塊了。
其次，工作中發揮優勢，並讓優勢更“優”，纔是最高效的。
你要知道：1人的時間和精力不是無限的;每個人擅長的領域各有不同。——所以怎麼做最高效呢?顯然是儘可能做自己擅長的事。
對抗是沒有用的，順勢而爲才能事半功倍。
對於個人來說，肯定發揮優勢更重要一些。
因爲優勢只有一個，短板無處不在。
人人都有短板，但是往往那些出人頭地，成爲人中佼佼者的都是那些“比較有特色”之人。一旦到達一定層次，你的那些短板，也會顯得不那麼短，也就是說當你通過你的長處獲取到一定資源之後，可以用這些資源來購買短處彌補劑對衝。
第一，塑造自己在職場的標籤，儘量能把自己優勢變爲不可取代的能力;
第二，自我驅動，遇到棘手或者麻煩的事情，只要是你的能力能解決，要主動去承接，發揮自我價值;
第三，不斷提升優勢能力，積累經驗，就算遇到同行PK，你也能更勝一籌!
總之，優勢是我們職場人的利劍，短板是我們不足，在發揮自身長處的前提下，多學一些知識補短板，做個綜合型人才也是一個好的方向!技多防身!
短板該不該補?看短到什麼程度，是否成爲職業發展的減分項。比如，你是一個普通員工的時候，幹好分內的工作即可，是否善於表達可能不是特別重要，但當你成爲一個管理者，當你需要在正式場合彙報或交流，如果還詞不達意的話，這樣的短板就需要適當去補，當然可以靠事前的準備保證交流效果。再比如說我不會和別人合作，知道是短板就任其存在嗎?這個短板可能影響你的職場生存。短板要補，不是說短板要變成長處，是讓20分的短板達到60分，滿足自己職業發展所處崗位、所處發展階段的基本需要，不能讓短板成爲硬傷。
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