善良是一個人美好的品質，但是善良應該是有原則的，而不是沒有任何底線，一味的善良只會讓人欺負，尤其是在職場上，善良的人在職場真的可以受到尊重嗎？在職場中應該善良嗎？下面本站小編就帶來介紹。
可以受到尊重的，前提是你能力強，情商高。如果這兩個都沒有。那善良可能就是無原則的忍讓，無底線的懦弱，充其量只能稱爲“爛好人”。
尊重，體現的是“重視”對方的一言一行，或是對其“平等以待”。
所以你看，想要職場上獲得尊重，與“善良”其實不太佔邊。
想要獲得別人的“重視”，你就需要有帶給別人“利益”的能力，這個利益可以很寬泛，即可以是經濟利益，也可以是職業進步。
而想要被別人“平等相待”，需要的也許是能力、素養、品格、職位……
善良是一種好品質，但單純的善良卻並不會在職場上獲得別人的尊重。
在職場上，單純善良的人，往往會被壓上最多的髒活累活。畢竟只有他可以無怨無悔地把大家都不願意做的事情包攬過去。你覺得大家是尊重他呢，還是欺負他?
現實很殘酷，絕大多數人都不是聖人。
你可以善良，但不要單純的善良。有底線，有棱角，再佐以有能力，有品德，這樣也許才更容易獲得別人的尊重。
可以善良，但是要有底線的，一味地無原則忍讓只會被認爲是軟弱無能，該忍的則忍，不該忍的絕不能忍。
一、面對職場霸凌絕不能忍氣吞聲
業績不好公司可以減少員工的提成，可以辭退員工，但是這種侮辱人格的行爲絕對不允許存在。每個人雖然職位有高有低，但是在人格上都是平等的，我們應該尊重每個人，絕不能以權威來欺凌下屬。
二、學會拒絕同事的無理請求
在職場老實人總是被欺負，髒活累活老實人幹，加薪升職沒有老實人的份。經常會在職場看到這樣一種現象，同事總喜歡找那些好說話的老實人幫忙，纔開始可能就是幫忙做個數據表，改個PPT，還是很感激你，但是慢慢就會形成一種依賴，只要一有事就找你幫忙，等到哪天你自己手頭上的事忙不過來拒絕後，反而會遭到同事的抱怨和記恨。
面對這種“費力不討好”“恩將仇報”的事，我們應該從一開始就不能給同事欺負你的機會，同事之間偶爾互相幫助一下很正常，可以增進同事之間的友誼，但是對於那些無理的過分要求我們要學會果斷拒絕，要讓那些想欺負你的人知道你不是“軟柿子”，否則，你在職場累死累還會被認爲理所當然。
三、堅決抵制領導的過分要求
我們在職場經常會被領導提出一些過分的要求，尤其是女性職場人。公司領導爲了能夠與客戶合作，經常會讓女性下屬陪客戶吃飯喝酒，上了酒桌就得服務好客戶，不讓客戶吃好喝好玩好有可能合作就會泡湯。但是有的女性下屬根本不會喝酒，就因爲有幾分姿色，就硬生生被領導要求去陪酒，還說這就是你的工作，一旦去了喝醉了誰又能保證客戶安分守己呢?
所以，面對領導這種要求，必須果斷拒絕，工作範疇內的事你隨意差遣，但是陪酒這種事不屬於工作範疇，來公司是憑能力吃飯，而不是靠姿色賺錢，公司不能爲了爭取更多的利益而犧牲員工。
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