在職場工作中，我們經常會聽到很多人喊着要辭職，但最後卻又度過很久很久，那麼，爲什麼很多人喊着辭職卻還在繼續工作呢？遇到職場困境要不要辭職？下面本站小編就帶來介紹。
主要原因可能是他們的期望值太高了。
人人都喜歡錢多事少離家近的工作，可這樣的工作確實不多。事實上，能滿足其中兩項的就算好工作了。大部分工作只是滿足了錢多、事少、離家近中的一個條件。
於是，有些人開始擰巴，既不想放棄那個優越的條件，又對另外兩個條件望穿秋水。一邊喊着辭職，一邊繼續工作。
此外，整天說辭職不幹了的都是抱怨現狀、宣泄情緒、開開玩笑，真正打算離職的人不到最後一刻都不會說的。在職場中說辭職是比較忌諱的，尤其這種話傳到領導耳朵裏，那相互間的猜忌和不信任就會加劇。
之所以很多人整天嚷嚷着辭職，但是還繼續按部就班的工作，主要原因就是無力改變現狀。知道現在的狀態很糟糕，也知道這個公司的管理、領導、團隊很爛，但又沒有那個信心說離開這裏就能找到更好的下家。有想法沒有行動，所以就只能呈口舌之快，動動嘴皮子。
不過“Be careful what you wish for”，總把辭職掛在嘴邊，有可能還沒找好下家的時候就先公司被開了。職場中說話做事還是得注意，除非你有底氣能找到更好的下家，要不人在屋檐下，低調點的好。
換工作畢竟還是一份挺折騰的事，還有很多不確定性，工資越高越是如此。所以一般來說如果工資沒有一個大的漲幅是不會輕易跳槽的。
人通常會對未知的事情產生恐懼心理，所以很多人寧願去追求明知沒前景的事情，也要自我安慰去尋求那一絲絲所謂的【穩定】。
當然，人各有志，不一定辭職就好，也不代表不辭職就不對。
要不要辭職，要不要繼續留下，只取決於你自己究竟想要什麼。
解決職場困境，從不是靠辭職或抱怨就能處理的，而是要很清晰的告訴自己：我究竟想要什麼。
知道自己要什麼，自然就知道該如何選擇了。最重要的是：不要抱怨，把抱怨的時間拿去精進業務，修煉自己。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
