離職的時候，關於離職原因，90%的人都填寫個人原因或家庭原因，剩下的10%也都是一些藉口，很少會有人填真正的原因。主要是因爲這些原因很多都與公司相關。爲什麼辭職的時候都編假話 離職不說真話是好是壞。本站帶來相關介紹。
一是說假話能給人一種撲朔迷離感覺，反而能讓自己有尊嚴。如果一個你打算離開公司，你對工作現狀的不滿早已在平時表現出來，公司的老闆以及其他人早就心裏有數，如果你說出真實原因，公司的人包括老闆肯定都會說：看吧，我就知道他會因爲xx 而辭職。而如果說假話，所公司的人包括老闆會說：怎麼會這樣，他竟然會因爲xx而辭職。讓所有人都意想不到，就是讓所有人圍繞着你轉。
二是說假話可以避免產生新的不必要的過節，大家好聚好散。公司怎麼對你會有公司的考慮，你怎麼對公司也有你的考慮，如果你說出真實原因，你們雙方肯定是站在對立面，這樣會產生新的矛盾點，有矛盾可能就會有爭論，甚至是爭吵，進而產生一些過節，既然都準備辭職了，何必再產生過節呢?多一個敵人不如多一個朋友。
離職說假話有什麼好處三是說假話能讓自己輕鬆表達，促進辭職目的的達到。假話都是瞎編的話，既然是瞎編，肯定也不用太走心，也不會讓聊天氣氛凝重，這有利於讓自己更直接更流利的表達，對方也能較爲直接的接受到你發出的信息。這樣對於辭職這項特殊的工作來說，就能夠提高“工作效率”。
總之，辭職時的假話不是真正的“假話”，是一種特殊的“工作方法”，至於如何運用，要看自己在實際中如何依據具體情況而定。
你尋求跳槽，或者重回職場，今天這纔來面試。實際上，即使你不再找新工作了，你已經財務自由準備周遊列國了，你的離職已是既成事實，所以並不是今天你來面試，纔有了之前的離職。針對過往沒有對錯之分之經歷的一種回顧，自然就是坑。離職是一個人生短期歷程，面試只是求職中的一個更小的環節，這裏就是另一個騙人的環節，應該稱之爲“以偏概全”。
事實上，職場中的離職，就類似我們生活中的離婚，“跳槽”就類似“二婚”或者三婚、四婚甚至多婚。遇到新對象，告訴對方之前婚姻失敗的原因，確實也是情有可原。然而，面試中，HR會對你的離職原因窮追不捨，至少這個問題是面試的標配。
你試試看，無論如何回答，都難以答好，根本就沒有好的回答。
你這個職位明明要求有“三年以上工作經驗”，我不從上家學到經驗再離職後過來，你怎麼能招到人呢?所以，這個離職原因問題，就是HR的明知故問。但是這一條，牽涉不到HR的人品問題，你沒必要拔腿就跑，或者瞧不起對方，因爲HR需要在系統中做離職原因的記錄，這是一個例行公事。
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