近日，有報告指出，美國約50%的千禧一代因心理原因辭職，越來越多的年輕人表現出了對職場的倦怠，千禧一代人羣在就業觀念上發生了很大的變化，那麼，千禧一代不斷離職的原因是什麼？下面本站小編來說說。
近日，《哈佛商業評論》發佈最新研究報告：美國約50%的千禧一代(1982年-2000年出生)因心理原因辭職。
報告指出，越來越多的年輕人因財政壓力導致抑鬱、焦慮——2013年以來抑鬱症比例增加了47%。
千禧一代正在把心理健康問題推向職場前沿。
由Mind Share Partners、SAP和Qualtrics聯合發佈的研究報告顯示，在美國，有大約一半的千禧一代和75%的Z世代(特指在1990年代中葉至2000年後出生的人)的職場青年出於心理健康原因離職。這項研究旨在就美國職場中存在的精神健康問題展開討論，總共調查了1500名年齡在16歲以上的全職員工。
千禧一代和其後的Z世代在其中的數據表現尤爲驚人，尤其是與因心理原因離職的受訪者總體比例相比較，後者的數據僅爲20%。報告的作者凱里·格林伍德寫道，這表明了一種“意識上的代際轉變”。
考慮到年青人對心理問題的重視，這種轉變並不稀奇。職場專欄作者佩吉·德雷克斯勒在《華爾街日報》的一篇文章中寫道，這一羣體對職場心理健康狀況的主動認知，有助於人們正視通常被污名化的職場心理健康問題。
她表示，千禧一代認爲心理治療是一種自我提升的形式，他們在覺得自己沒有達到預期目標時會產生落差，因此要尋求心理幫助。
但這一羣體對心理治療的傾向也突顯了困擾他們的職場問題。首先，抑鬱症在千禧一代職場人中呈上升趨勢——據藍十字藍盾公司的一份報告顯示，自2013年以來，抑鬱症確診病例增加了47%。該公司的一項後續研究發現，千禧一代的健康狀況遠不如他們的前輩在同時段的表現，隨着年齡增長，這種情況可能會每況愈下。
這種狀況背後有多重原因，其中之一是年輕人更傾向於從事比以往更不確定的工作。此外，該報告還發現了其他結構性的因素，包括千禧一代面臨的許多財務問題:學生債務、醫療保健、兒童保育和昂貴的住房。
財務上的巨大負擔之外，研究者還發現，近年來，職場倦怠的案例也在以驚人的速度增長。世界衛生組織最近將精力枯竭列爲一種綜合徵，首次在醫學上承認了這種狀況。
網友評論：
因爲在他們往前，房子和工作都是分配的，沒有房子壓力，這是千禧一代一輩子的壓力
心理問題真的是現代經濟中一個很常見的問題。
內外職場一個樣，都是壓力大。
幸好我沒心沒肺，要不然又要支持一筆錢去看
不僅僅是千禧，現在人們的生活壓力真的是太大了，希望社會上各個企業家能多多體諒員工一些。
1 .他們不再重視傳統的工作場所規則
比如嚴格的着裝規範？遲到10分鐘的罰款？爲了開會而開會？千禧一代不再認爲這種事情很重要，他們已經無法按照這些過時的規則來編譯現在的工作了。
他們不會專注於某個公司領導的忠告“事情總是這樣去做、這樣做纔是對的“。
他們經常有自己獨特的想法和行爲方式。他們不想只是在規定的時間內把事情做完，而是希望以最高效、最省時的方式完成任務，並呈現出最好的結果。
2 .他們相信生活，而不是工作與生活的平衡
在千禧一代的眼中，工作並不是他們生活中的一切。他們希望有更多的時間去和朋友、家人相處，同時給自己的愛好以及其他的娛樂消遣一些空間。
他們之所以工作，僅僅是爲了生活，而不是工作成爲了生活，甚至某種意義上不太理解上一代人的工作方式，這就是爲什麼在過去的十年裏，生活方式的概念在這些人當中變得如此流行。千禧一代希望他們的激情可以和利益結合起來，在他們感興趣的項目上工作很長時間，而不是幫助別人去達到他們所要求的利潤基礎。
3 .他們不想只當車輪上的一個齒輪
如果看到這篇文章的你是一個80、90後，你肯定知道，當初你是如何被上一代的人們進行抨擊的，而且次數很多。
然而，被抨擊的原因僅僅只是因爲千禧一代並不去尋求所謂的終身職業(也就是鐵飯碗)來保障自己的生活。
相反，他們想要的，是一份有目的的工作，想要去做一些有意義的事情，不同於我們對於生活的觀念。
在最近的一項調查中，百分之六十的受訪者表示，他們選擇留在某家公司工作的主要原因是因爲有使命感和歸屬感。
另一方面，大多數的公司確實沒有爲年輕的員工提供理想的工作和提升環境，因爲在同一份調查中顯示，28 %的受訪者覺得自己的現任老闆只是在利用他們的技能去工作而已，長久得不到任何的發展和能力的培養。
4 .他們更看重無形的工作利益
千禧一代往往擁有過硬的技術和互聯網所帶給他們的無限信息。他們可以瞭解到你公司的所有細節，包括前任老闆和現任老闆對自己的評價。他們不再像其他的幾代人那樣，只想要一張辦公桌、固定的工作時間、養老金、公積金和年度獎金。
他們更容易受無形利益的吸引，比如友好的企業文化、微觀管理、杜絕官僚作風、休假，當然還有一些更明顯的福利，比如良好的辦公環境、旅遊或健康方面的福利等等。
5 .他們習慣於靈活變通，隨時隨地的做事
千禧一代習慣了在旅途中回覆電郵、談業務和解決問題。這也就是爲什麼他們覺得在工作時間裏不需要固定在辦公桌上的原因。因爲既然已經完成了日常的工作計劃，又能多回復幾封重要的郵件，那麼坐在哪裏上班又有什麼不同呢，爲什麼非要在辦公室呆滿8個小時?他們只是不明白爲什麼人們是因爲出現在了工作區域就會得到報酬，就會判定爲上班，反之，難道就不是了嗎?除非說工作需要他們確實存在在那裏，否則豈不是毫無意義!
千禧一代也不想遵循父母的軌跡，一想到每週工作會超過60個小時，感覺就像一座大山壓在身上一樣;相反，他們想要的是—個成功的事業和小隔間之外的生活。而作爲精通高科技的人，他們有能力在任何地方建立自己的辦公室，並在自己靈活的時間內工作，同時還可以完成比辦公室裏的同事更多的工作。
6 .他們是自主的
他們中的大多數人在開始正常工作前就學會了打字和使用搜索引擎(百度、搜狗、谷歌、360等)。千禧一代知道如何和在哪裏找到他們所需要的信息，並且經常利用免費的在線學習工具來補充自己缺乏的技能。
此外，他們從小就聽說了很多20多歲的互聯網企業家在宿舍裏創辦了後來價值數十億的公司。這些故事往往也激勵着他們，並且他們覺得自己也有能力獲得成功。
7 .他們想要透明度
千禧一代的員工不僅僅再是點頭答應，按照吩咐去做，除非他們看到並理解了這個決定背後的邏輯。
他們不想把時間浪費在“我是老闆/領導，我知道得更清楚”的理由上。他們想知道做出這個重要決定背後的“原因”。他們想知道爲什麼這個決策很重要。
8 .他們想從經驗中學習
大多數千禧一代都很有抱負，他們不會滿足於在剩下的日子裏當中層管理者。他們渴望新的知識和第一手經驗。他們專注於個人的成長，不像老一輩人，他們永遠也不會認爲自己的教育和學習之路在大學畢業的那一天就已經完成了。
事實上，他們幾乎都是一些終身的學習者。他們選擇基於實際經驗的課程和培訓，而不是繼續攻讀其他學位、證書或文憑。
以上就是有關千禧一代不斷離職的原因是什麼，千禧一代爲什麼不斷離職的介紹，想了解更多信息請繼續關注。
