在工作中，我們需要獲得肯定認可，長期在否定和打擊當中，會漸漸讓我們失去對自我價值的判斷，那麼，工作中你需要認同感嗎？工作沒有認同感有多累？下面本站小編就帶來介紹。
當然需要。
一直認爲工作的認同感非常重要，做一份自己無法認同的工作就像在跟一個三觀不合的人談戀愛。能夠支持你，推動你去不斷向前的力量，除了工資待遇，更需要內心對這份工作的認同。也就是你能從這份工作中獲取價值，情緒價值。可能是這工作能夠實實在在的幫助人，也可能是這份工作能對社會，時代產生積極影響。
近年有個網絡熱詞叫“狗屁工作”，所謂“狗屁工作”，就是毫無意義的工作。“狗屁工作”讓無數人感同身受，正是因爲完美的工作少之又少，狗屁工作卻數不勝數，因爲熱愛與被認同之間有不可調和的矛盾，我們可望精神的認同，但卻無法真正熱愛這份職業，因此，在日復一日機械運轉的現代社會中，每個人都是一個齒輪，不但被無意義的工作榨乾，還承受着無休止的精神暴力。
很少有人能做到熱愛與認同的統一，但值得尊敬的不是職業本身，而是你恪盡職守，圓滿完成了自己的使命，取得了很高成就才令人尊敬。這點需要時間的打磨和積累，除非非常反感自己的職業，否則不要馬上換，任何職業與個人都有一個磨合期，以及大多數人都是幹一行厭一行，換一個職業也不能保證我們不會厭倦，堅持本身就是一件很酷的事情吧，我們要做的是調整好自己的心態，努力做得更好，爲自己的人生創造更多更好的選擇。
也有人說，工作的核心本質就是掙錢，只不過在這個過程中是用你自己的經驗、時間、精力去進行價值交換。如果你過度消耗自己的身體和情緒，到最後就會陷入惡性循環。永遠都要記住，人如果沒有了健康，就等於失去了一切。不要把周圍人的評價太當回事。你的領導無論是誇你還是批評你，目的都是爲了提高你的生產力而已，所以沒必要因此患得患失，簡單的聽聽就好。而同事對你的評價，核心本質也是利益關係，如果自身解決問題的能力足夠強，那麼想要得到身邊人的喜歡，其實輕而易舉。
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