每個單位都有一兩個麻煩。有時傳播謠言，在尋找的隱私中添加醋，或者有時製造事件，使原本和諧的人際關係充滿疑問，或者總是破壞規則，今天忘記報告，明天干活，後天破壞機器，總之有問題的人總是他。
不過，你還真沒轍。他一沒工作不合格，二沒什麼本質錯誤，這些毛病在大頭兒看來，實在是小事一樁，可是這人紮根在你身邊，真的能讓你崩潰。
女友的辦公室裏來了一個新人。
新人開會愛遲到，總是在別人興頭上大搖大擺推門而入，毫無愧疚之色；新人喜歡拿着文件到處走，恨不得上廁所都拿着文件，挺能混淆視聽；新人總是喜歡在“大貓”面前晃悠，時不時阿諛奉承幾句；新人還總是特別焦慮，好像工作壓力挺大的樣子，辦公室裏誰也沒他累。
吐血，怎麼招這樣的人？但是，新人真的很受歡迎。有一次上級部門安排學習，上司竟然安排他說話！
她現在離開辦公室門，聽說你們部門的孩子……他們部門好像成了壞典型，其中每個人都必須爲當事人舉行記者招待會。在記者招待會上，你只能打哈哈。因爲你們是團體
酒和污水法則是這樣說的。把一勺酒倒入一桶污水中，得到的是一桶污水，把一勺污水倒入一桶酒中，得到的是一桶污水。在一個組織中，只要有困難的人物，就足以把事情弄壞。他們就像水果箱裏的腐爛蘋果一樣，如果不馬上打掃的話，很快就會傳染，水果箱裏的其他蘋果也會腐爛。
她還沒有腐爛，但明顯不喜歡工作，只要有新人蔘加的項目，她就想躲得很遠。新人破壞的是原來的競爭機制，大家的氣氛秩序很好，突然破壞了分子，什麼都不做，到處都是上位，誰有真正的工作的心情
另一個朋友的糾紛，也在辦公室。
他們部門的女孩，剛來的時候大家都對她印象很好，喜歡開朗地說話，喜歡和別人商量，很開心。時間久了，誰也受不了。
每次進入辦公室，無論別人在做什麼，她都吼地拉着椅子，拉着聲音喊道:小王，你寫的東西沒有處理！”每次來了，也都大張旗鼓地跟每一個人聊幾句，其實這會兒都忙着誰也不愛搭理她，可這人還繼續追問，“唉，跟你說話呢！
和她合作更是災難，任務分配必須按照她的想法進行。否則，我會和你糾纏在一起。左邊爲什麼，右邊爲什麼，直接讓別人的眼睛噴火，她無辜地說:怎麼了？
有時工作很多，工作結束之前大家都會自覺加班，她呢？拍屁股就走人，還輕鬆地打招呼，“大家都忙，我走啦！”她的任務，常常是拖後腿的那部分，最初都是別人看不過去幫她幹了,可是長此以往，誰也不愛做這冤大頭，她不愛做，擱着就是了，“影響進度就影響，又不是我一個人的事兒！”
就因爲這樣一個姑娘，他們部門就再也沒跟“先進團體”沾過邊兒。
也很奇怪，有時腐爛的蘋果有驚人的破壞力。誠實有能力的人進入混亂的職場，八成不能改變整體，反而會被環境淹沒，沒有才能的多事者，很快就能把有效的團隊變成散沙。
生活中的每個人都不能生活在自己的世界裏，忽視別人。在一切正常的系統中運行時，平安無事。但是，當有人打破了平衡破壞了規矩，你又是其中的受害者時，就難免心理不平：既然偷懶可以，我爲什麼要勤奮？既然可以拍馬，爲什麼要默默工作？既然遲到不處罰，我爲什麼要遵守規則？既然你不要面子，我爲什麼要爲你收拾攤子？
壞心情是這樣感染的。大家都明知道他是“害羣之馬”，卻沒有辦法將之分離，明知這條魚腥了一鍋湯，也沒辦法撈出這條魚而保持“湯鮮”。那麼，最簡單的方法就是自己也是壞，誰要清潔自己！
我們的組織系統通常很脆弱。破壞總是比建設容易得多，工匠花時間精心製作的陶瓷，破壞分子一秒鐘就能破壞。所以，如果你的組織裏有這樣的破壞者的話，希望自己自殺，或者有一天馴服，是欺騙自己的行爲。處理他們的唯一方法是立即清除它，隔離改造，合格後登場。
如果這樣的人高位不僅沒有清倉，反而高位，那麼災難就來了。很快，其他人也會成爲破壞者。當一個團體只剩下破壞分子，你相信它還能做出什麼！
