在工作中難免會有和同事意見不統一的時候，有些人會選擇正面剛來表達自己的觀點，但這種行爲並不是每次都可取，工作中和同事產生分歧要正面剛嗎？和同事產生分歧怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
在工作中，和同事、和領導、和合作夥伴產生分歧是非常常見的事情，但一定要弄清楚核心問題：你們的共同目標，是解決問題、達成工作目標、完成工作，而不是非得讓對方聽你的，不是非得要爭出個誰對誰錯來。
首先需要分歧將進行分類，根據分歧的不同類型進行對待，這樣也符合具體問題具體分析的原則，而且不同的問題通常都需要使用不同的方式方法才能解決。
一般的分歧，諸如工作上多一點擔當或任務分配，又或者偶爾時間上長一些……這種情形下就沒必要爭得面紅耳赤，沒必要覺得吃虧了就跟對方硬剛。
若是原則性的分歧，諸如截然不同的方案，或者涉及到人性、品格、法律……上等問題，並未能通過緩和的方式達成一致，那麼，該正面剛的時候還是得正面剛。
不過，也得看對方是什麼人，若對方是陰險小人，屬於睚眥必報的類型，在沒有能力應對的情況下，還是得謹慎對待。若對方爲人必將坦蕩，那就不凡正面剛，而且通常剛過之後，只要自己做得正確，也不至於引來對方仇恨，不至於傷害感情。這種情形下怎麼正面剛都沒多大關係了。
剛這個事情沒有統一標準，有的人硬氣開口隨便幾句對方就覺得你很剛;但有些人態度柔和，剛在那裏半天也沒什麼威懾力。所以我們不要糾結什麼是剛，剛了會不會得罪人，因爲這些不完全取決於剛的人的做法，更多是取決於被剛那一方的感受。
在兩個人產生看法分歧的時候，不要第一時間就想着要正面剛，不要固執己見認爲自己說的就是對的，人無完人，每個人都會有考慮疏漏的地方，每個人也會有自己看到的獨到的地方，也不要帶着情緒去和對方爭論對錯，不要把時間浪費在爭論上，這樣只會激化矛盾，搞壞彼此的心情，降低工作效率，耽誤工作進度和質量。
在這個時候，應該馬上冷靜下來，去增強彼此的溝通，要做“非暴力溝通”，要做到心平氣和，首先去充分傾聽對方的想法，去了解對方提出的提議的理由，去充分理解對方的想法，去提煉出對方想法中很好的點、自己沒想到的點、更佳的解決方案，然後等對方表達完畢之後，自己再去充分陳述自己的想法、提議及作出這樣提議的理由，重複多次，最終碰撞出一個兩個人都各自有所退讓的方案，達成共識，然後齊心協力去完成。
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