在職場過程中，本身就存在着很多不公平，比如熟人介紹進來，又或者通過關係晉升的，大多數人來說只能自己努力。工作中有必要很拼嗎 拼命努力的工作領導會感動嗎。本站帶來相關介紹。
職場本來就不是談情懷的地方，員工就算是拼命工作，創造不出來價值，無法給企業帶來利潤，拼命有什麼用啊。如果在事業單位，公務員這種沒有盈虧概念的單位工作，領導可能會念在你的苦勞，多少給你點好處。
在職場中一個公司想要生存，利潤是最重要的關鍵點之一，而我們說評價一個職場人是否優秀，跟平時如何工作沒什麼太大關係，而是能爲公司創造多大的價值。
人無完人，金無赤足，職場上的領導爲了發展，會因人而用，如果你既有能力又肯出力，一定會有嶄露頭角的機會，是一塊金子放到哪裏都會發亮。也不否認有些小肚雞腸的領導，怕自己的位置被你取而代之，因嫉妒而生恨，對你實行打壓，把你視爲眼中釘肉中刺，一直在壓抑着你不給你有出頭的機會，對此你可以36計走爲上，只要有真才實學，還愁找不到施展拳腳的地方嗎?
期待領導感動的員工，只能說太幼稚。
職場中的真相，等你當了領導會有所領悟。領導真正的想法是，下面的人能把所有的事情都處理的井井有條，且又不至於威脅自己的位置。
如果你真的因爲工作累出病，作爲領導大概會考慮兩種情況，一種組織架構人員嚴重不足，一個人幹幾個的活，需要申請招人。還有一種就是個人效率和能力的問題，領導只會去看交代給你辦的事情的結果有沒有達到他的預期，而不會去關心過程中你花費了多少的精力，是否積勞成疾.
期待領導感動的人，我覺得還是處於職場低層次和幼稚認知階段，這個階段的人活在別人的眼光當中。所有的努力只是爲了向上面證明自己而已。
真正的職場老手，應該是有清晰的職業目標和計劃，客觀而理性地對待領導的看法，因爲領導的 個性也千差萬別。按照性格象限，有獅子型，貓頭鷹型等等，不是所有的性格都感性，樂於表達對員工的讚美和鼓勵。
真正得職場老手，應該有成熟的心理調整能力， 無在乎外在的評價，着重於提高自身的能力和自身的成長。
1、不逃避，不混同。公司政治既然普遍存在，所以逃避沒有意義，任何一個公司都不值得我們改變自己的價值觀去迎合，所以簡單的混同只會失去自我。
2、所謂政治就是讓支持你工作的人儘可能的多，不支持甚至反對你工作的人儘可能的少，所以，在公司內贏得合作的人際關係和協作溝通就是公司政治的基本內容;
3、永遠抱着積極主動的態度去支持對公司和他人有正向作用的事情，甚至不必計較一時一事的回報就單純的成就他人，因爲你要相信，不是所有人所有時候都說你的好，但是你的長期主動積極的工作一定會給你帶來回饋，相互成就是企業裏最佳的人際關係。
4、你不必把同事當朋友，但是你可以與他尋找共同價值觀和共同利益的合作基礎，沒有兩個人是完全一樣的，但是在同一個公司，一定可以和同事找到一些共同利益和共同價值認同，基於這個開始你們的合作，不必去關注其他的差異，同事就是同事不是朋友，你不必喜歡他其他的側面，也不必因爲不喜歡他的其他側面而放棄共同利益的合作;同樣，沒有兩個環境是完全一樣的，所以，人只需要在不同的環境中扮演好對應的角色就好了，活在當下，做好當下事，離開這個環境時記得從角色裏出來。
5、積極主動的做好自己的本職工作，是一切競爭和公司生存的王道，沒有這個其他都是白搭。
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