《閃閃發光的你》中，伊木蘭的會議紀要沒有得到導師們的認可，躲在洗手間裏大哭一場，很多人在職場中也會受到領導批評。那麼工作中被領導罵哭丟人嗎？工作時被領導罵了怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
如果是自己的責任捱了領導罵，而且自己淚點低一罵就哭，那確實有些丟人;如果不是自己的責任，領導罵的不對而且方式方法不好，那就是領導個人的問題，他應該感到丟人。
人在社會中往往是雙重角色，很多人既是領導又是部屬，都經歷過被領導罵和罵別人的過程。能夠被領導罵哭的，一是有的可能是領導罵的比較侮辱人，二是自己淚點比較低承受不住被罵和委屈。被領導罵哭的女性比較多，男性很少被罵哭，這也說明了對批評和捱罵的承受力問題。
明白了這一點，就知道被領導罵哭不是一定丟人的事。
網友看法：
踢到桌腳都能哭，被罵哭有啥好丟人的。但哭了別自亂陣腳，工作中領導一看態度，二看能力，把握住這兩點，領導生氣了好好哄起來，哄得在理，哄得精確，把領導拿捏得死死的。
職場是殘酷的，哭不丟人，但是如果三番五次被領導罵而哭就丟人了。並且哭不能解決任何問題，要靠實際行動證明自己的能力。
哭不代表懦弱，是一種成長，哭過之後，眼淚擦乾，重新出發，終會閃閃發光，一起成長，變強大吧。
哭過之後又是一個嶄新的我!所以一點也不丟人，但是如果知道做錯事了還不知如何改正提升自己的能力真的挺丟人的。
有啥丟人的?誰沒被領導罵過?只是有得心理素質“強大”不表現出來或不在乎，有的心理素質差或太在意而已
首先要冷靜，先聽完領導罵完，再分析事情的來龍去脈，找出自己犯錯的根本原因，然後找機會和領導道歉，對領導所說的認真分析，改正自己的不足，因爲自己既然犯錯了，那說明自己在這方面做的還不夠。
職場中新人一般都會被老人欺負，經常被安排做各種事，錯得自然也多，還有很多閒人在旁邊等着挑錯，那是很難受的。但不能躲，努力做好工作，別人不願意做的去做，別人做不好的你能做好，那麼你就成熟了。隨着工作越來越熟，出錯機會越來越少，處理問題能力越來越強，在工作中也逐漸積聚起人脈，就會從一個單純做“苦活”的人慢慢轉向爲領導出謀劃策的人。
還有就是當領導誤解時，不要嘗試在領導的面前辯解，領導已有了先入爲主的印象，辯解很容易造成越抹越黑。鐵打的營盤流水的兵，領導會調整，人事會變換，他們會老去，時間是最好的檢驗，把自己做好了，笑到最後的會是誰?
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