有些人認爲遇到家長式領導是福氣，只需要服從命令即可。從工作的日常注意到應酬飯局都給你安排的明明白白，有人覺得這樣會侷限我們的發展。那麼你喜歡家長式的領導嗎?家長式的領導好不好?下面本站小編帶來介紹。
首先要說我們閃光的實習生們都很幸運，能夠遇見那麼溫暖的實習導師。但將這個討論放寬到整個職場來看，我覺得是分階段的。
對於初入職場的人來說，能夠遇到在工作細節上指點你的領導其實是一種幸運。初入職場缺少經驗，往往很容易犯錯，比起那些心裏默默給你打叉甚至直接批評你的領導，願意陪你成長，給你提示，少走彎路的“家長式”領導是很難能可貴的。而當大家已經是一個成熟職場人的時候，可能更起來願意給予“自由度”和“放權”的領導，保證自己發揮的空間。
家長式的領導在乎的是你當下的感受，忽視了你未來的成長，但是如今年輕人理解的工作就是一個爲了讓自己變更優秀的工具，所以家長式領導不算是好領導。
家長式領導就是什麼都給你理的清清楚楚，每一步都能給你規劃好，細緻、周全～這樣的領導工作能力很強，剛入職場或剛進新公司有這樣的領導你上手很快，能避坑～快速成長期需要這樣的領導～
當你在這一行熟悉度、專業度都不錯時，家長式領導可能會讓你感到被壓制，每個人的工作方式與思路不同，被安排明明白白容易牴觸～
所以這種沒有一概而論的說法，階段、環境、性格、方式……都能成爲一個喜歡與不喜歡理由。
可以說，這樣的管理者往往讓人又愛又恨。看似被工作綁架，實則是自己綁架了工作，不僅使得下屬“無事可做”，失去自主權和價值感，得不到成長鍛鍊的機會。
與此同時，也讓自己手頭的工作越堆越多，無暇分身，耽誤團隊進程。最終陷入上司累死，下屬閒死這一尷尬境地。
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