職場中看不慣自己的領導老闆的現象是很普遍的，可能是領導的性格做事方式讓員工不舒服，但是另一方面工資又是比較高的，這種情況下離職是一件很難以抉擇的事情。工資很高但是看不慣老闆要辭職嗎 不喜歡領導要怎麼辦，本站帶來相關介紹。
如果說是看不慣老闆的言行，在不涉及到自身情緒、利益的情況下，完全可以盡力無視。人與人之間本身就是存在差異的，如果對方不能夠完全合你的心意，但同時也不會損害到你的利益。在這種情況下，儘量忽視就可以。
但假設你的看不慣是來自老闆多次對你的指責、打壓，導致你在工作時的情緒會因此受到影響，或者說每天上班前，你都會因爲老闆而感到困擾、產生心理壓力等等。當老闆和這份工作的存在已經嚴重影響到自己的日常生活情緒時，再高的薪水也應該儘快辭職
1、覺得自己能力很強看不上老闆，覺得老闆不如自己，那可以果斷辭職自己去當老闆，真的沒必要忍氣吞聲拿着高薪又看不慣老闆，同事處不好都沒什麼關係，老闆都處不好，是誰的問題?
2、嫉妒心理，嫉妒老闆做的那麼好，賺那麼多錢，自己打工就這些錢，覺得老闆摳門，看不慣，應該給你發更多薪水。
3、過於自我，認爲自己是最厲害的，不把別人放眼裏，看不慣老闆因爲她不夠完美。
真正的好領導的標準
給錢給的足
領導在單位畫大餅，這沒啥，誰不畫大餅?但問題是，畫完之後，到底給不給兌現哪?
之前看到一個網友投稿：
他是個外貿業務員，拿提成吃飯。起早貪黑簽了好幾個大訂單，他計算了一下自己的提成，有個小十萬，高興地不得了。
結果到了開工資的時候，老闆突然間不幹了，非說提成制度不合理，要重新修改。重新修改後的提成，少了一大半，把這個網友氣懵了。
其實這種領導，就是自己親自把好員工往外趕。大家如果碰到這種領導，也不必留戀，直接找下家，趁早跳槽。
你如果這次忍耐了，他就會踩中你的底線，知道你會退讓。下次還敢欺負你。
2 .給機會
我們有些領導，控制慾爆棚，把員工的每個行爲都管理起來。這就束手束腳，讓員工沒有任何精進的動力。
而聰明的領導，對待員工，那是點到爲止。看到員工很積極，任務幹得不錯，還會給員工新項目，去挑戰一下他的潛力。
而且，他會定期給員工指出幾個問題，方便員工去自我提升。
如果你的領導是這一種，那你很幸運，因爲你成長機會很多。
3 .態度好
你的領導，情緒底色是怎樣的?
如果你能碰到一個“就事論事”，不攻擊你人格的領導，那就是真的很幸運了。
因爲在他手底下工作，你不用承擔太多的情緒負擔。這個領導自身，也是情緒管理很好，很理性的人。
但是假如，你碰到一個天天拿你發泄脾氣的上級，那我建議你，騎驢找馬。長時間在這種環境裏工作，你可能會抑鬱的。
總結一下，假如一個領導，能夠激勵到位、給機會、態度好，那麼，他就是一個超級棒的領導，值得追隨!
