流光之城馮世真和孟旭安終究因爲理念不合分道揚鑣，七爺仇恨太深，爲了報復不計代價不顧後果，馮世真對懲惡者終成惡感到失望。那麼與老闆價值觀不同要不要辭職？自己和老闆價值觀不同怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
理性來說，辭職理由只能有一個：你有了更好選擇，所謂“人往高處跳”。但人並不是純粹的理性動物，跟老闆價值觀不同，確實是一件很痛苦的事。
工作習慣不同、老闆不喜歡你，這些都可以忽略不計，畢竟衆口難調，但大家目標一致，你把工作完成、拿到錢，拓展到資源就可以了。
可是價值觀不同，是很難求同存異的。
比如你的價值觀是好好搞事業，好好往上走，而你的垃圾老闆是嫉賢妒能、容不得有能力的下屬，人家只喜歡舔狗，那你在這兒幹嘛呢?嫌自己青春太長?沒地兒浪費?
搞事業，有一個最關鍵的點：人，要懂得止損，選擇最滋養自己的賽道。
如果是我，跟老闆價值觀不同，辭職是肯定的，只是遲早的事。我曾經有一次裸辭，有三個月沒找到工作，差點準備打道回府回老家。好在後來還是堅持下來了。後來就無所謂了。我不擔心自己找不到工作，而且，我的副業收入一直超過正職。這是我跳過很多次槽的底氣。
更努力一點，讓自己有任性的資格——你隨時可以辭職，不擔心自己找不到工作，不擔心房貸車貸。
有實力，才能更任性。
當你發現價值觀不同的時候，其實你心裏已經有了答案!
因爲可以說價值觀不同，就會在很多事情上都會存在很大的分歧。比如你覺得要花錢的地方，老闆覺得不用。你覺得對的事情，老闆覺得不對。你覺得有必要的事情，老闆覺得沒有必要。做什麼都不順心，那留下來還有什麼意義?都是憑本事吃飯，沒有必要卑躬屈膝，換一家公司照樣能做。
我之前有個同事就是和老闆價值觀不同，每次都會和老闆吵的很兇，而且吵的事情都是工作上的事情，儘管同事很有才華，最後還是被老闆幹掉了。
所以，價值觀不同，能換就換。只要你自己有資本換，那就換一家，在原來的公司不一定能發展的很好，但換一家就有可能找到更合適的。
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