最新一期愛奇藝《上班啦!媽媽》中，臨近直播喬一卻拒絕穿玩偶服，這突然撂挑子的行爲讓總控白雪陷入兩難。那麼如何看待職場中的撂挑子行爲？工作中撂挑子好嗎？下面本站小編帶來介紹。
不管一個人平時表現多好，若在關鍵時刻把責任推給別人，遇事推卸責任，少擔當之心，絕對是一個不擔當、作爲之人。做人，應該學會擔當。這個社會裏，不管你處於什麼角色?都應該有自己的擔當和責任心，與你有關的事情，必須責無旁貸，不假手於人，坦坦蕩蕩。
你的尊嚴要靠自己掙來，而不是別人說兩句就撂挑子走人，那樣不會爲你贏來尊重，只會讓人更加看不起你，在別人看來，你就是個逃兵，職場的逃兵。
如果遇到工作量太大或者你認爲不公平的情況，一定要先交流再推辭，不要一聲不吭的就拒絕工作，否則只會讓領導覺得你抗壓能力差，或是直接認定你就是能力差。
其實在職場，很多人都面臨工作量超標的問題，學會調節自己，掌握更好的工作方式，梳理好職場人際關係，可以讓自己輕鬆不少的。
撂挑子肯定不對，但是也要弄清楚原因。
有的人撂挑子是因爲個人原因，比如自己心情不好，比如不願意受管束等等，這種撂挑子肯定應該譴責並且嚴格懲罰。
但也有的人是因爲受到了某些不公待遇和打壓，卻沒法依靠正常的途徑維護自己的權益。這種事情在職場中其實並不少見。
有時候同事打壓自己、甩鍋給自己、甩任務給自己，導致自己工作變得很難做，找領導，領導卻不管或者向着同事;
更有甚者，有時候欺負自己的人就是領導。
這種情況下我覺得撂挑子也是理所當然的，你不仁，我自然不義，我是老老實實來這上班的，不是來給別人當出氣筒和背鍋俠的。
被人欺負了，大不了就誰也別想好過，魚死網破唄。你有覺悟整我，我就有覺悟撂挑子，專門在關鍵地方撂，大不了這工作不要了，也得給你找點麻煩。
員工本來就不應該是好惹的。我一向支持因果報應，有人撂挑子，就是把這個人逼得撂挑子的那些人的報應。
但因爲個人原因撂挑子確實不對，既然入職了那基本的責任心還是應該有的。
所以說撂挑子得看情況下定論，不能一概而論。
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