進入職場之後，打工人們都會進入公司，也就會認識對應的老闆，有可能出於某種原因，你和老闆之間的關係相處的很好稱兄道弟了，這種老闆和員工之間的是真的感情嗎？如何處理與老闆的關係？下面本站小編帶來介紹。
我告訴你：不會!
因爲：鐵打的營盤流水的兵。
又因爲：落花有意，流水無情。
所以：兵=流水=無情
在職的時候，老 板和員工稱兄道弟，你可千 萬別當這是真感情，這只是老 板擺出大哥的姿態，和員工做 小 弟的卑微而已，哪個哥哥願意讓自己的兄弟996?
所以呢，真感情還是免了，只是彼此生命中的匆匆過客罷了!
很多人爲什麼恭維領導，見面微笑，節日祝福，請吃請喝。如果有一天他離職了，還能保持對領導的這份好嗎?大多不是!所以這不是友情，而是一種職場生存哲學，爲了自己更好的發展。
如果離職了，還能對一個人想同事時一樣好、一樣聯繫，那就是友情。我們想想，多少人，離開後，我們就沒想過再見!
網友看法：
視情況而定吧，畢竟老闆也是感情動物啊
我覺得沒有，很多老闆都是在高處看你的，不平等也就不真。
我覺得應該有吧 兩個女孩子可能會有
天天相處的同事之間都不存在這樣的感情，更何況和老闆
個人認爲兩者之間沒有真的感情，畢竟是爲了生存建立的一種關係
流水的職員 鐵打的老闆 要有真感情那得爲公司付出不少
普通來說是沒感情的，只有利益關係，哪裏那麼多的真情實感
1、老闆沒有明確同意的事情，要謹慎處理，因爲老闆有時候會爲了維護自己的利益，“正反”兩說。老闆許諾的事情，如果沒有等到兌現的那一刻，千萬不要相信，因爲“畫餅”是領導的基本技能。
2、老闆拉着你稱兄道弟，是希望你繼續賣命幹活，但你可別真把老闆當兄弟，搞不清自己的位置。工作超過10年的職場人都知道，在職場沒有人能靠得住，唯有自己強大，纔是根本的生存之道。
3、永遠不要談論老闆，即便是說好話，因爲同事會覺得你是老闆的監視器，故而有意排擠疏遠你。在職場，向老闆和同事提意見建議的時候，一定要委婉，直來直去那不是有性格，而是情商低。
4、不要因爲工作上的事情和同事撕破臉，除非對方破壞了你的利益，記住工作的第一目標是賺錢。老闆可以沒架子，但你時刻都要尊重老闆，任何越位的行爲老闆可能不說，但心裏肯定不高興。
5、永遠不要覺得你有資格評判別人，除非對方的行徑影響到了你，別人怎麼樣跟你又有什麼關係。處理好和老闆關係，有時候比紮實工作更重要，因爲有些老闆確實品行卑劣，會嚴重地制約你。
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