生活中想要體面離職有時候並不是那麼簡單，有時候真的需要委婉的和老闆提出離職，並且在離職之前還要表示一下自己的忠誠。那麼如何體面地和老闆提離職?體面的離職理由有哪些?下面本站小編帶來介紹。
如果你可以面談最好面談，如果你不想和他說話什麼的可以發微信告知，也不要說他壞話啦，說點客觀原因，比如家裏有事情啊什麼的，就聊唄。
再或者和人事聊一聊，說一說。把事情說清楚了最好，大家心裏有數的，也不必來那虛的。都在職場混這麼久了。
當你深知與老闆的關係已惡化到無法逆轉的地步，自己的付出不僅沒有得到應有的回報，工作量卻一日重過一日，那麼是提出分手的時候了。提出辭職時，不要一味指責或大倒苦水，尤其不要留下書面證據，這很可能會在未來對你產生不利影響。你只需簡單一句“我需要一個新的開始”就好了。若公司非要搞一個類似離職訪問的正式面談，你也不要抓住機會大肆批評。
對你的老闆大放厥詞，只會讓你喪失名譽與尊嚴。你說的話應該是有建設性的。可以指出你認爲公司存在的幾個問題，並提出合理的改善方案。
第一，不要把話說死。
就算在職的時候多麼不喜歡這家公司，不喜歡這裏的同事，也不必把離職的時期當做宣泄自己憤怒的窗口，因爲你得不到任何好處。相反，做人留一線日後好相見，除非你打定主意以後再也不在這個圈子混了，否則總有意料不到的時候。
第二，離職理由千千萬，但你千萬不要說是因爲薪資太低。
因爲薪資低不低，即使老闆不知道，HR肯定會知道，所以這不用你說。而且你說出來，對方會覺得如果想留你漲薪就可以了，但漲薪是結果，不是手段。你需要的不是工資卡上的數字增加多少，而是有機會能充分發揮你的能力從而讓工資卡數字上漲。單純靠漲薪留下的人才，公司其實都會防着你。所以最好的說法是把離職理由往個人發展上靠，比如更大的平臺，更看好的行業，更有熱情的工作內容，這些纔是長遠能給你帶來幫助的東西。
第三，留下你的體面。
我見過許多離職鬧得很不體面的人，比如給全公司員工發一封印象怪氣的郵件，明裏暗裏諷刺老闆的，這種行爲其實很幼稚，因爲根本改變不了什麼。就算在職的時候公司有做的不對的地方，你都已經走了，這些恩怨功過就留在原來的地方供他人去評說，你要做的是好好面對一個嶄新的未來。做到離職也能夠優雅，而不是留下話柄，讓人以訛傳訛。
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