《我們的婚姻》劇裏的一位全職媽媽說：“我就把孩子當工作，把老公當老闆，這樣也很好”，想必很多人聽到這句話都感覺不能理解吧。那麼全職媽媽應該把老公當老闆嗎？全職媽媽在家裏是怎樣的地位？下面本站小編帶來介紹。
把老公當老闆?只因爲他是家裏的經濟來源?這完全是把問題本末倒置了。
結婚，是組團作戰，婚姻是一個團隊，回家帶孩子的那位，跟在外打拼的那位，只是分工不同，沒有誰比誰更累，誰比誰更重要，誰靠誰養着。雙方只是分工不同，婚姻是經濟和責任共同體，爸爸回家後也得適當分擔家務和育兒，全職媽媽也需要休息。
如果你隊友的態度是你回家帶孩子是圖輕鬆、享清福，你爲家庭奉獻付出變成了“都是我養你”，甚至認爲全職太太附屬於男性，低人一等。那你可不要放棄事業，哪怕你的工資只夠請保姆，也不要全職在家，不然你就會成爲365天24小時全年無休的保姆，還不能抱怨，抱怨了就是不知足，不惜福。
理想化的全職太太是付出的勞動有價值、有成就感，同時還能保證時間自由，甚至避免職場上的各種不合理壓榨。
婚姻家事律師劉純曾在採訪中表示，在每年接觸大量的離婚案件中，離婚時，無論是有錢人家的全職太太，還是普通的全職媽媽，通常都處於被動的一方。建議全職媽媽或爸爸要主動了解家庭財產情況及其變動，動態保存財產相關證據，同時適當掌控部分財產，給自己留一點保障。
現實生活中的家庭主婦爲什麼大多慘兮兮?
最顯而易見的答案：因爲家務勞動的價值沒有得到重視，同時社會缺乏對她們權益的保障。
其實在涉及到育兒問題時，父母能夠提供的情感需求，是保姆、育兒師這些商業化的照料服務所替代不了的。但這並不能掩蓋掉，這種大多數情況下呈現爲瑣碎化、低腦力的重複性勞動，對於普通人的身心所造成的摧殘。
有關女性生活狀況的報告提到，“全職主婦和退休/下崗/無業者的幸福感評價指數處在同一水準，都是最低的。”
枯燥是很重要的問題。就算再怎麼“精益求精”，也很難從重複的工作內容中解脫出來。
在正常的職場上，公司與員工都有足夠多的選擇、足夠完備的收支體系。一旦合作不下去了，該賠錢賠錢，該跳槽跳槽。
但家庭主婦往往沒有退路。
當你每天把家裏收拾的整整齊齊，作爲“甲方”的丈夫卻開始嫌棄你的控制慾讓他窒息。指責男人“沒良心”當然很容易，但把一切都寄託在良心上顯然沒那麼穩當的。
真的建議，女性結婚後不要放棄提升自己的機會，有些路只能靠自己才能走的更穩。真正的全職太太會不斷提升自己，有話語權，有充分的經濟自由權，也有足夠的抗風險能力。
人生沒有好走的路，不跟世界作戰，可能就要跟老公撕扯，我還是覺得前者更高級。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
