都說“離職見人品”，其實一點都不假，有的人在離職前會站好自己的最後一班崗，但是有的在離職前往往就無心工作了。那麼同事提離職後消極怠工怎麼辦?離職前消極怠工好不好?下面本站小編帶來介紹。
正常員工提出離職，還會有一段時間交接工作。勞動法規定，員工提前一個月提出離職即可，也就是說公司最多要求員工待一個月。但因爲員工已經提出離職，那麼所謂的考覈、晉升激勵等制度就沒啥用了，所以有可能會遇到消極怠工的情況。
如果遇到這種情況，我們首先要看公司裏有沒有能夠接他的活，交接的時間大概需要多久。如果有人能直接做他這塊工作，那麼儘量把交接時間安排得短一些。要避免讓離職人員的工作態度，影響到在職的員工。
如果公司沒有接手的人，還需要先招聘，這種情況一般就比較麻煩。一般管理者可以這樣處理
第一，先做離職溝通，瞭解對方爲什麼離職?還有沒有留下來的可能，作爲管理者有什麼能幫他做的? 具體可以參考以前寫過的文章，《管理者如何應對員工離職》
第二，確定走的話，確認下對方期望的離職時間，然後根據公司情況，協商一個雙方都能接受的離職時間點。不要因爲沒有交接人，就不給明確時間。
第三，徵求對方意見，是否需要公佈離職。然後一起商量這段時間的工作安排。比如，你會坦誠告知會減少工作量，但哪些工作是需要他繼續支持的。希望他能一如既往的高效完成工作。
第四，如果還沒有交接人到崗，最好在一週內安排人員到崗，可以考慮內部換崗，內招、獵聘等手段儘快讓人員到崗。
第五，如果已經到離職時間，但還沒有交接人，作爲公司管理者，你就是最好的交接人。在正式交接工作之前，要理清楚需要哪些相關的資料，做好文檔分類。如果實在對離職員工的工作不瞭解，可以讓離職人員寫一封日常工作的總結。
離職見人品，不論是辭職的人還是上司，都會暴露出平時一些沒有表現出來的人品問題，因爲畢竟不需要再假裝彼此關係好來維護關係了。
但是，我還是覺得，就算你對公司、老闆、上司厭惡至極，也不能表現出來，更不能做一些出格的事情，最起碼的職業素養要有。
離職前的半個月，該做的工作、份內的職責還是要好好的做，要提前和公司領導說清楚，和同事交接好工作，不泄露僱主的機密，和同事友善道別，千萬別得罪人，別留下一些可以被人拿捏的把柄黑料。
這個世界很大，但是可能你所在的行業圈子就很小，互聯網時代，同行之間的人很可能相互都認識，現在找工作是會做工作背景調查的，如果辭職時不謹言慎行，很可能會因爲一些不妥當的言論、行爲，而誤了自己的前程。
在退工作羣的時候，工作大羣悄悄退了就行，沒有人會發現裏你開的，你沒那麼重要;部門羣和大家說一聲，客套一下再退;關係好的一些同事的羣的話，可以多感謝一下什麼的再退，畢竟以後可能還要有往來。
做人留一線，日後好相見，不求和公司領導同事做朋友，但也不要成爲敵人，樹敵太多對自己沒好處。
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