女職工是一個值得特別關注的羣體，因爲女職工除了正常的工作之外，還需要完成人類的繁衍任務，還需要擔起生育的重擔。鑑於女職工的生理特點，國家對女職工生產的時候給出了很多假期，產假、難產假、哺乳假等等。那麼女職工難產假多少天呢？
一、難產假是什麼
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
根據2015年國家最新的勞動法規定，第一胎順產的女性朋友產假是98天，其中包括產前假期15天，生產之後休息83天。而生多胞胎的女性朋友，每多生一個孩子，便可以加十五天的產假。同時女性朋友在產假期間，還可以領一定金額的生育津貼。而生育津貼本來就是國家付給企業用來補貼女性朋友生產的，但是生育津貼和企業所給的工資並不相等，因此按金額較高的來領取。
而對於剖腹產的女性朋友來說，剖腹產是屬於難產的。因此在一般正常產假98天的基礎上，還會增加15天的產假。如果是晚育的女性朋友，還可以增加30天的假期，晚育就是指女性滿24歲以後才生孩子，還會給丈夫10天的護理假期。因此加起來一共就是143天的產假。同時，順產也是有晚育假期的。
二、什麼情況能休難產假
根據以上的描述，我們知道難產假可以增加額外的假期，那麼難產假是所有的孕婦都符合標準，都可以申請的嗎？什麼情況能休難產假？
從陣痛開始至子宮頸全開，平均爲十二小時，若初產婦超過二十小時、有生產經歷的產婦超過十四小時都算是過長；從子宮頸全開至胎兒出生，平均爲兩小時；寶寶出生至胎盤娩出，一般爲五至三十分鐘。在這三個階段中，任何一個階段不順利導致生產時間過長，都可稱爲難產。而一旦確定難產，就要採取緊急方案，例如剖腹產等。
待生產結束後，由醫院開具難產證明，就可以申請難產假進
三、難產假休多少天
對難產假及難產假的休假標準做了相應的瞭解，那麼，難產假可以增加多少天的假期呢成了大家關心的問題。現在讓我們一起了解一下吧。
在2014年最新頒佈的國家產假規定中明確標註了難產者將享受額外的難產假，期限爲15天。但是，由於各地區標準不同，所以在遵循國家規定的基礎上，各地區自己也做了一些調整。
例如廣州在2013年頒佈的《廣東省職工生育保險規定》中， 規定難產的廣東女職工增加30天產假。比國家規定的難產增加15天產假，又多了一倍。
除此之外，難產中剖腹產、III度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天。
本文詳細介紹了女職工難產假是什麼，難產假什麼情況下可以休，難產假到底多少天。如果你是一位女性，那麼你最好是對本文的內容有一個比較清晰地瞭解才行，這樣的話就可以讓你輕鬆掌握自己的合法權益，在生產的時候可以多多休假哦。
