有專家建議時間類政策應鼓勵男性休假，一直以來，在生育政策的支持上更多的是推動女性育兒假，以及一些經濟扶持，但並沒有解決太大的問題，鼓勵男性休產假有什麼好處？下面本站小編就帶來介紹。
7月11日，一人口專家在研討會上表示：生育支持政策應使男性休假能最大化家庭經濟利益，從而鼓勵男性休育兒假。
中國人口與發展研究中心研究員湯夢君表示，生育支持政策除考慮是提供經濟、服務還是時間支持外，還要關注政策是以孩子、父母個人還是家庭爲享受單位。經濟類政策可有效保障兒童的最低生存需求，但要考慮政策，例如一些補貼，是否讓收入低的女性更固守傳統家庭角色;服務類政策應成爲公共資源投入重點，服務提供要足夠靈活，去保證女性的全職而非兼職工作;時間類政策應鼓勵男性休假，使男性休假成爲家庭經濟與時間利益最大化的選擇。湯夢君特別提到，瑞典男性有3個月不可轉讓的育兒假，且休假期間工資替代率高於女性，因此鼓勵了男方休育兒假。
湯夢君對比了應對低生育率的“優等生”瑞典與法國、“中等生”德國和“後進生”日本與韓國。指出，日本與韓國起步晚，政策設計上屬補丁型，後知後覺；政策手段上，日本與韓國工作場所改革滯後；女性角色定位上，對於妻子和母親還是勞動者，日本與韓國在不同政策中定位模糊不清，性別平等政策更多地被當作應對少子化的手段。
在低生育率的情況下，要避免對“母職”、對生孩子的強調。同時，現在的生育支持政策不應該有性別盲點，要用性別平等的視角來評估政策是否有利於女性發展。這也是與會專家的共識。湯夢君就在建議部分提出，警惕一般性的、缺乏社會性別視角的公共政策，不但收效甚微，還可能強化傳統性別分工。
假如男性也可以跟隨妻子共同休產假，可以解決這一問題。第一，女性的就業歧視會被大大減少，因爲男女都會花幾個月休產假，不存在招聘環節上的取捨，可以提高招聘效率，也可以緩解女性就業歧視。第二，男性有了產假，在剛成爲新父母的角色時，有了更多的緩衝時間，接受角色的改變。這樣恐婚恐育的人也會越少，家庭關係也會更和睦，有利於社會的持續發展。至於男性產假的成本，國家也可以給予類似生育津貼的補貼，減少企業的一部分壓力，一舉多得。
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