現代人大都知道陪產假這一規定，特別是一些剛剛結婚的小年輕，更是知道陪產假的存在。所以很多男性在妻子生育期間都可以享受到陪產假的待遇，讓男性也陪着妻子一起去生產，對妻子的情緒穩定和幸福感非常好。那麼上海陪產假怎麼休呢？
2016年3月1日起，上海的奶爸們有福了。陪產假增加到10天，以便他們在繁忙的工作之餘留點時間陪伴孩子，讓孩子在成長的過程中留下更多美好的回憶。
根據關於修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定： 符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假10天，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
提醒一：請“陪產假”也需提供有效證明
粗一看，10天比原來的3天增加了7天，但是按照上海市衛生計生委的說法，“配偶陪產假10天”應當在產婦產假期間使用（包括雙休日），遇法定節假日順延。
換句話說，“配偶陪產假10天”遇雙休日不順延。而10天假期總歸要遇到一次雙休日，所以上海奶爸與原來相比， 實際上增加了5天。
現在這個“配偶陪產假時代”，只要是符合法律法規規定生育的夫妻，男方享受配偶陪產假10天。
用人單位可以要求申請陪產假的奶爸提供結婚證、《出生醫學證明》或生育服務證等材料，並承諾符合計劃生育規定，否則可按嚴重違紀處理。
提醒二：“陪產假”在配偶產假期間使用
配偶陪產假，顧名思義就是在男職工的配偶休產假期間使用。
但是具體在哪一天使用，用人單位可以在依法制定的規章制度上明確。 原則上應在其配偶產假期間使用。
單位也可以在規章制度中制訂請陪產假的程序，如提前多少天請假、填寫專門的請假審批單並經過逐級審批等。
但是在實際操作中， 如果職工符合了請陪產假的基本條件，只是職工在請假程序上存在瑕疵，那麼用人單位不能輕易按曠工處理，更不能隨意解除勞動合同。
提醒三：別把“陪產假”當作“年休假”
生活中，儘管新生兒都需要母乳餵養，開奶、夜起餵奶都是媽媽的事情，新爸爸無法代勞。
給孩子洗澡、換尿布等事務，幾乎由月嫂或老一輩有經驗的長輩幫忙，即便奶爸們不能做什麼，但哪怕只是端茶送水，妻子有丈夫在身邊，也是一種極大的安慰和心理支撐。
另外，陪產假也可以讓新爸爸們儘早開始介入幼兒撫養，爲構建健康的家庭親子關係打下基礎。
可是， 奶爸們如果把陪產假當作年休假、擅自外出旅遊或在外兼職，就要另當別論了。
本文詳細介紹了上海的陪產假應該怎麼休。作爲一名上海戶口的男士，如果你的單位比較正規的話，一般來說都是可以在妻子生產期間休陪產假的。作爲一名女性你最好是在生產期間讓自己的丈夫申請休陪產假來陪伴自己生產哦。
