越來越多的人意識到孩子成長過程中父母陪伴的重要性，不能有父愛的缺失，人大代表也建議夫妻和休產假，同時延長男性的休假天數，夫妻合休產假對寶寶有哪些好處？夫妻和休產假的好處，下面帶來介紹。
去年，全國人大代表林勇提交了《關於夫妻合休產假的建議》，引發熱烈討論。今年，他繼續帶來了這一話題的建議：“二孩政策大大降低了用人單位對女性職員錄用的概率。”
他認爲，全面二孩政策對女性就業和職業生涯發展產生顯著負面影響。而爸爸只有7-30天不等陪護假，完全不足以分擔照顧家庭的職責。林勇建議，夫妻合休產假，並有計劃、分步驟延長男性休假天數。將陪產假與產假合併，由夫妻合休。
男女雙方均可在法定產假基礎上申請延長假期至365天(夫妻雙方休假合計);在法定產假後的休假期間，按照全額工資的75%發放工資，以緩解家庭的經濟和人力壓力。
夫妻合休產假，好處當然有很多。
首先，體現了對女性的關懷和尊重。在最需要家人的時候，能有丈夫陪在身邊，是很多女性的願望。儘管還可以通過請親屬照料，或僱專業的月嫂，但丈夫所起的作用是其他人所無法代替的，產婦不僅需要身體的呵護和照料，更需要心靈的撫慰和關心。
其次，也是對男性家庭責任感的喚醒。以前，囿於傳統觀念，在不少人看來，坐月子、養孩子，都是女性的事兒，男性無須插手，甚至有人認爲男性抱孩子是不務正業甚至是“娘娘腔”。其實，育兒乃是夫妻雙方的責任和義務，男性在這方面也負有義不容辭的責任。有了男性陪產假，男性就能有更多的時間和精力來履行義務，有利於家庭的和睦和穩定。
還有非常重要的一個方面，夫妻合休產假可以有效提高女性地位，消除職場上的性別歧視。之前，總有單位在招聘時，或明或暗地對女性提出限制條件，或者要求幾年內不能生育，或者要求生孩子之前要先提出申請，否則寧可不招女性員工。他們的想法很明顯，女性一旦懷孕生子，就要請產假，還要將不少精力放在育兒上，難免會影響到對工作的全身心投入。假如女性生孩子，男性同樣也要休產假，相關問題便會迎刃而解，壓力再也不必讓女性單獨去扛。
不過，夫妻合休產假雖然好處不少，難度也不小。除了個人的利益，還要考慮用人單位的利益，考慮他們的承受能力。休假的人多了，必然會增加單位的人力成本。因此，真要實現夫妻合休產假，還需要政府出臺稅收優惠等配套措施，爲用人單位減負。
1、坐月子得到更好的照顧
對於產婦來說，身體恢復的最佳時期就是產後42天，我們常說的“坐月子”指的就是42天的產褥期，只有在這段時間內產婦休息好、恢復好，才能避免“月子病”，如果夫妻合休產假，那麼產婦在坐月子的時候就能得到更好地照顧，對於女性的產後恢復非常有利。
2、緩解喪偶式教育現狀
現在非常流行“喪偶式教育”這個詞，因爲工作生活壓力大，所以在育兒過程中，夫妻一方嚴重缺席，基本上以男性缺席唯多，這次合休產假的提議可以很好地緩解喪偶式教育的現狀，對於嬰幼兒的早期教育和心理陪伴大有好處。
國外一個心理諮詢機構曾經對數十位成功男士做了一個調查，如果你的一生可以重來，你會在哪件事上花更多的時間，大家不約而同地選擇了“對孩子多一點陪伴”，陪伴是最長情的告白，對於孩子來說這句話非常重要，如果夫妻合休產假，爸爸可以有更多的時間陪伴孩子。
3、有利於夫妻感情培養
生完孩子之後，夫妻之間經常會因爲照顧孩子而產生矛盾，最常見的就是男性覺得自己上班賺錢太辛苦，所以帶娃這些小事就應該由寶媽來承擔，這樣不僅造成了寶媽勞累過度，也會增加影響家庭和睦，對孩子的成長非常不利。
如果夫妻合休產假，男性也強制承擔育兒義務，這樣能夠讓夫妻雙方都更加體諒對方，有利於夫妻感情的培養和維持，能夠給孩子一個更好更和睦的原生家庭。
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