女性面試一個新工作，不得不考慮到生孩子享受的權益，有一些小公司可以不遵守勞動法，所以許多女員工享受不到產假。雖說現在許多公司這方面比較完善，考慮休產假的問題，但是女性仍會有疑問，關於休產假，對於入職時間有沒有限制，也就是入職多長時間可以休產假？
入職多長時間可以休產假
勞動者的合法權益常見的有婚假、產假等，但生活中這些權益並不都能得到保障。爲了切實保障勞動者的合法權益，我國專門制定了相應的勞動保障制度，違反勞動保障制度的依法是要受到相應處罰的。
《勞動法》規定，只要婦女生孩子就能休產假，這與入職多長時間沒有關係。
按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間工資怎麼算
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
一般休產假是勞動法規定的，所以說並沒有入職時間的限制。女性朋友在休產假的同時也可以享受到產假前的工資待遇，同時有生育保險，還可以得到一筆錢，那就是生育津貼。所以說女性想要享受待遇，那麼，就要要求單位繳納生育險。
