一直以來，有關於休產假好像歷來都是女性的事情，和男性無關，這也是體現中國在育兒方面的一些缺陷，近日有關於共享產假的事情一直被人們所提起，上海婦聯也提議夫妻共享產假的議題，鼓勵男性擔當育兒責任，那麼，共享產假有哪些好處呢？接下來本站小編就來說一說。
共享產假”的出現就是避免女性在職場上的不利因素。而且這種模式在國際上早就不是什麼新鮮事了。“全球幸福度最高的國家”類似這樣的排行榜，經常上榜的那幾個國家，都是有男性休產假的。
上海婦聯提議產假共享的提議，有關於於這條提議裏面也有詳細說，建議將產假分成兩個階段，第一階段就讓女性享受最長的那段產假，因爲生育真的十分重要。第二階段可以讓男性多休，可以更好的來承擔照顧孩子的責任。
現在“共享產假”是夫妻雙方自行商議如何分配這個產假，以後可能會像挪威等一些國家仿效，強制規定男人要休多少產假。
上海市婦聯這一建議剛提出就引起了網友的熱議，絕大多數網友表示同意此建議，有網友認爲在最初階段爸爸就參與到育兒中來對降低產婦產後抑鬱有幫助，而且爸爸也可以通過親力親爲帶娃而體會到帶孩子的不容易。
在嬰幼兒時期，往往都是母親投入很多的精力，也造成很多準媽媽產後抑鬱症，甚至有一些媽媽會鬧，感覺孩子是她一個人的。所以男方不能理所當然的袖手旁觀，感覺那是母親的事。應該力所能及的爲妻子提供幫助，具有非常重要的意義，可以爲妻子緩解壓力，減少產後抑鬱症的發生。但是很大部分男性陪產假很多時候都顯得有些奢侈。假期過短，或乾脆未休陪產假的情況時有發生。
社會普遍認爲，育兒主要是女方的責任，男方負責掙錢養家就行了，因此也不重視男方的陪產假，這次上海市婦聯建議由夫妻雙方共享產假，實際上就是引導夫妻雙方共擔養育孩子的責任，以家庭爲單位來承擔育兒成本。這對於不堪重負的女性來說不啻是個利好，對於鼓勵生育、構建合理育兒模式也具有積極的意義。
第一是對孩子成長好。孩子是父母雙方的孩子，但是現行的產假制度把撫育孩子的責任更多地交給了母親，在個別家庭甚至成了誰生誰養。所謂“喪偶式育兒”，主要是就是指父親在家庭育兒中消失了。一些男人之所以不能主動承擔起自己在家庭中的責任，就是因爲在孩子降生的那一刻，他沒有在場，沒有體會到初爲人父的快樂和艱辛。而現在以家庭爲單位，男女共同休產假，共同撫養孩子，將讓更多的孩子在出生之初就享受到必不可少的父愛。
第二是對產婦恢復好。父親缺席，母親必然要一肩挑。對產後婦女來說，這種重壓在身體上難以承受，在精神上難以排解，所以產假中的婦女特別需要被保護。之前，一些地方只是單純的延長婦女產假。事實卻是，沒有男人在家，產假越長越痛苦。很多產婦出了產假反而長舒一口氣，這無疑是現行產假制度的最大尷尬。
第三是對婦女就業好。現在就業競爭日趨激烈，很多女人因爲將來可能要休產假，就“輸在起跑線”了。“二孩”政策落地之後，爲女人特定的起跑線似乎又後退了不少。如果將來男人也休產假，那麼很多男人在職場上那點“生理優勢”就不復存在了。如此，男女之間的就業競爭纔是基本公平的。
第四是對民族未來好。現在年輕人生育意願不強，主要是因爲女人的育兒負擔太重，導致很多女人寧肯去做“絕代佳人”。男女共休產假，共同撫養孩子，使男女雙方不斷增強家庭觀念，感受家庭的天倫之樂，由此才能激發更強的生育意願。
以上就是有關於共享產假的相關介紹，育兒從來不是單方面的事情，雖然在共享產假方面還有很多需要努力的地方，但是未來也會更好。
