關於上海孕婦產檢假規定的說法有很多，但是還是因單位而異。產檢假，顧名思義，就是指懷孕的女職工在工作期間做產檢時，算作勞動時間。不能按病假、事假、曠工處理。就是說產檢的那天也得算出勤了。下面我們具體說下上海孕婦產檢假規定都有哪些？
上海女職工的產檢假最新規定包括：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）；產檢一般爲半天，算作正常出勤，就是支付全額工資；次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期爲準，一般爲9-10次；如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。
產檢假國家規定 國家規定女職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下： 懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用於妊娠確認以及健康培訓等; 懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期; 懷孕第8個月，每月可享受2天假期; 懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
國家規定的產檢假如上所說，但每個職場媽媽的工作單位不一樣，產檢假有些單位可能沒有，扣了你產檢那天的工資，那麼，用人單位違反《規定》，侵害女職工合法權益的，準媽媽可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
