對於懷孕的媽媽們，能夠有一個寬裕的假期能把自己的寶寶安全出生，並且能夠給自己一個合適的療養期是每位媽媽們關注的問題，可能還有的人不知道，國家對這方面的規定是非常好的，充分肯定了孕婦們的工作勞動。小編帶你們來了解一下勞動法產檢假規定吧。
勞動法產檢假規定
1、國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定並未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
2、不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案爲：初查：孕12周之前；複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
3、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
以上就是小編對於勞動法產檢假規定的相關資料總結，對於孕期的媽媽們可以給自己一個美好的假期，讓自己休息到位照顧好寶寶是對每一位正在懷孕的母親們的支持，畢竟都屬於弱視羣體。以防那些扣產假的不良老闆，應當對婦女負到相應的責任。
