女性就業招聘歧視問題一直存在，特別是在懷孕問題上歧視很大，但是最近有出關於婦女婚育招聘的政策，下面本站的小編就來說說：招聘不能限定性別怎麼回事 招聘不得詢問婦女婚育情況。
人社部教育部等九部門近日印發通知，要求在招聘時，不得以性別爲由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作爲入職體檢項目，不得將限制生育作爲錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
看似在提高女性地位，實際潛在提高女性用工成本和風險。上有政策下有對策，老闆們更不願意僱傭女性了，職場地位虛升實降。
本來以爲就業的性別歧視只是聳人聽聞而已，直到去年畢業要找工作的時候才發現是真實存在的……有的企業表面不說但是明明女性應聘者比男性應聘者更優秀，結果因爲性別還是錄用了男性……尤其是未婚女性就因爲女性之後可能會生小孩有產假……
面試官：請問您結婚生子了嗎?女生：國家已經說了你們沒有權利問這個問題!面試官：好的，下一個。 真實
這樣只會讓企業單位直接只招男性工作者，所有的女性沒有了公平競爭的機會，這就不是部分了。
所有的壓力全部企業自己扛，企業這樣招聘女工的風險更大
業也要生存，國家若果給每個產婦都有補貼，哪個女的願意蹭企業的。企業也不會有性別歧視。歸根結底是企業沒有保障，一個單位如果有3個以上孕婦該怎麼開展工作?
上有政策下有對策，你可以禁止性別歧視企業也可以只招男性。
遇上來了就懷孕，過了哺乳期就辭職的腫莫辦，規定應該對雙方有同樣的約束力
