在面試求職的時候，我們經常會遇到一些奇葩規定，近日，一女子應聘行政崗被要求只要單身，這是怎麼回事呢？如何看待不公平招聘？下面本站小編就帶來介紹。
2月7日，廣東東莞一女子應聘行政崗位HR要求只要單身。任女士表示找工作時HR問身高體重，之前也面試過前臺的工作就覺得沒問題，後面又問了一句是否單身，感覺很納悶，對方說做他助理，因爲工作比較辛苦希望全身心投入，所以要求單身。也是第一次遇見這種事，感覺很奇怪，真的太離譜了，之後舉報了，這個公司已經被下架。
網友表示該面試者居心不良，對女性的歧視與剝削真是無處不在，單身怕不穩定，已婚未育怕生孩子，已婚已育怕照顧孩子，紛紛喊話提倡男女平等。而也有網友表示，就算世界變得更好，工作和育兒也無法做到平行。
現在企業招聘都玩花式要求了,從媒體曝光的事件看,有打算結婚的不要、剛結婚準備要小孩的不要、小孩1-3歲的不要、超過35歲的不要。
社會提倡男女平等，可是職場的門檻對女性就沒有平等，到了適婚年齡，公司擔心你要婚假。到了適孕階段或者新婚，公司擔心你要產假。
懷孕生子女性爲家庭已經付出了很多時間精力，還犧牲了自己的事業，回到職場還要面臨各種的不平等對待。
公開報道顯示，不少求職者找工作時完全沒有個人隱私可言，很多企業沒有“邊界意識”“問得沒邊兒”。有人力資源管理者表示，這是爲了預估企業的用工成本，以確保招進來的人高效工作。但法律人士認爲，用人單位無權向求職者提出與工作無關的問題，而應將考察重點放在工作能力上。
專家表示，用人單位招聘時，應從專業性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設置明確，工作內容與職責清晰，也有比較客觀、完善的量化考覈機制，就不需要通過詢問應聘者個人隱私來做預判。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
