在秋招面試中，面試者會被問到各種各樣的問題，有些還涉及到一些個人問題，比如有沒有對象，那麼，這個情況該怎麼回答呢？如何看待這個問題？下面本站小編就帶來介紹。
實事求是回答就好了，但面試官這麼問，他背後考量的是“穩定性”。
記住，要直接乾脆的這麼回答：
“沒有!我還年輕，現在這個階段正是找工作、學本事、抓緊時間紮紮實實工作、自我提升的時候，年輕人還是要以事業爲重，現在沒到談戀愛的時候呢!等以後事業有了起色，再談不遲!”
大部分公司的面試官問求職者“有沒有男朋友”這個問題，大概率不是對你意思(請勿自作多情)，更不是想給你介紹男朋友!!!除了個別喜歡八卦打聽個人隱私的之外，大部分都是想通過這個問題看你是否是單身，是單身的話有加分，這背後的邏輯是：單身沒有牽掛，也沒有依靠，就可以把更多時間和精力用在工作上，說好聽點就是單身員工往往工作更投入，潛臺詞其實是單身員工可以有更多加班，安排更多工作，反正他們下班了也是一個人，還不如多加班呢!
而且對於女生來說，還有一層含義，就是如果你有男朋友，也就意味着你有很大概率近期結婚生孩子，那這樣對公司來說，風險就太高了，按風險高低來排列：
已婚未育的>未婚有男朋友>未婚單身的
所以，如果你想要這份工作，不管有沒有男女朋友，都可以果斷的按上面的套路來回答;如果你不喜歡公司這種文化，直接拒絕就是了，也不用客氣。
或許是近幾年，職場性別歧視與誤解事件頻頻發生，讓不少求職者與企業之間的信任度大打折扣，每當涉及到個人生活相關的信息時，就會提高警惕，總感覺會影響到自己面試的成敗。
穩定是一個加分項，而不是有無對象
對於有沒有對象這個問題，不少偏執的認爲，有對象的人說明有結婚的打算，就很容易被淘汰，實際上企業在招聘時，想要了解求職者是否有另一半，只是想了解其短期內的規劃，假設有對象且在同城，說明該求職者相對穩定，自然也是一個加分項。
而且，“有沒有對象”這個問題，不是必須問答的，真實情況是否需要如實告知，也可以根據自身的理解去回答，沒有哪個HR或者面試官會深入瞭解某個求職者的感情經歷，落落大方說明，是一種自信的表現，同樣是一個加分的小細節。
HR注重溝通細節，察言觀色
作爲HR也要及時觀察求職的情緒，如果對方十分抗拒此類問題，就適當換另一個方面去了解，或者直接提問求職的職業/行業意向、短期內規劃等，避免上升到侵犯隱私的誤會。尤其是在秋季招聘競爭激烈的大環境下，HR/面試官更要注重表述的細節，無意間就會造成不必要的誤解，流失人才。
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