近日女生病假期上9天班反欠公司三百多的新聞引起了大家的熱議，一般來說工資是不會出現負數的，並且還是在上了9天班的情況下。那麼具體是怎麼回事？如何看待該公司的行爲？下面本站小編帶來介紹。
近日，上海，一女生因做手術請病假，病假期間仍堅持上了9天班，月底結算工資反而爲負。
據悉，馮女士10月底開始住院手術，醫生給出一個月的病假單，自己是在11月中旬出的院，因公司較忙便讓她堅持帶病上班，然而上了9天后發現身體不適，想繼續休完病假，公司卻以上班後假條視爲過期需要重新補假條爲由拒絕批假，並視爲曠工，扣除了自己雙倍的工資。
她表示自己很不理解，目前已申請勞動仲裁。
的太無語了，怎麼會有這樣的公司。帶病上班是因爲公司任務急，怕工作完不成，但是沒想到好心卻沒有得到公司的獎勵，反而上班了九天班還得到了負的工資，如果是這樣的話，根本就沒有那個必要爲公司犧牲自己的病假期。
按照規定，一般病假工資=病假工資計算基數÷21.75×病假係數×天數。其次無論是長期病假還是短期病假，其病假工資不得低於當地最低工資標準80%這個底線。
再者，勞資雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。但無論哪種情況，都不會出現倒欠公司的現象，建議該女子走法律途徑，維護自己的合法權益。
那麼員工扣罰工資爲負數是否合法?
不合法，原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20%。具體規定如下：
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認爲不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
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