最近長沙高新區教師招聘複審名單中，一男性應聘者4分進入面試引起了網友熱議，質疑其公平性，同一崗位男女分開招聘，對此教育局的迴應低爲了提升男教師比例，教師崗位分性別錄取公平嗎？下面本站小編就帶來介紹。
近日，有網友反映稱長沙市高新區教師招聘中對同一崗位分性別錄取，而在這種情況下，有的應聘者僅考取4分就進入了複審。
在5月26日發佈的《長沙高新區2021年公開招聘教師資格複審入圍人員名單(第一批)》中，有一應聘者4分進入複審。
5月26日長沙市高新區教育局工作人員表示，對同一崗位男女分開招聘是因爲目前小學教育中男女教師比例嚴重失調，而部分學生不夠陽剛，陰柔之氣過重，提升男性教師的比例有助於改善這一情況。
而對於考取4分進入複審名單這一情況，工作人員表示目前沒有聯繫到該名應聘者，撥打其留下的聯繫方式顯示爲空號。
此外，工作人員還表示，在筆試之後還會有試教等層層環節進行把關，而試教不超過80分就無法進入下一選拔環節。
顯然上面那種做法是不公平的，這也非常侮辱人，人均一個爹都不能解決的問題，指望一個考4分的男人教會什麼是陽剛。
雖然只是進面試，最後不見得錄，但近乎白卷的4分簡直是對行業的羞辱。反對對整體弱勢的女性進行大水漫灌式同情爲主的政策輿論傾斜，更激烈的反對爲了特定需求把無才無德的水貨男性招進來。一旦放棄了唯纔是舉，唯能是推，開始分門別類的卡性別卡出身，最終必將面臨多敗俱傷這一種結局。
我國中小學男教師越來越少，女教師越來越多，這是一個不爭的事實。尤其是最近幾年，社會議論越來越多：說男教師越來越少，學生缺乏男人的引領，導致學生缺乏陽剛之氣，缺少雄性的魅力，因此有人提議國家要重視這個問題，解決這個問題。
爲了解決男教師越來越少的問題，部分地區在招聘教師的時候，分性別招聘。這就給男性更的多的上岸機會，許多女生認爲這不公平，加劇了女性之間的競爭。
那麼我們來看很多人議論的這個問題的出發點;說缺乏男教師會導致學生沒有陽剛之氣，沒有雄性的魅力，或者說學生某些方面能力或性格的缺失，然而真的是這樣的嗎?
有很多人說;現在的男人越來越娘了，現在的男人真的越來越娘了嗎?
你對比多以前的男人和現在的男人嗎?真相是：任何時代都有比較孃的男人，也有比較陽剛的男人，就算是學校沒有男教師，社會上依然有很多男人，影視劇中依然有很多陽剛的男人，很多家庭中也有男家長，完全不影響學生接觸男性。
那些說學校缺乏男教師就導致學生沒有雄性的魅力的人，首先，你無法證明，現在的學生與以前的學生相比缺少雄性的魅力，其次;你無法證明;就算現在學生缺乏雄性的魅力是因爲沒有男教師導致的。
所以;教師分性別招聘是一個笑話，出發點只是許多人的臆想，沒有任何科學依據，如果想要解決男教師越來越少的問題，提升教師待遇纔是關鍵。
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