市面上的招聘信息魚龍混雜，很多人都曾經遭遇過假招聘，被騙錢或與招聘信息所說的內容不符，面對虛假招聘如何維護權益？虛假招聘信息有什麼特點？下面本站小編就帶來介紹。
互聯網時代下虛假招聘的手段五花八門、層出不窮。
民法牛楊立新發文表示，看到網上一些網友面對網上虛假招聘無法維權而只能哀嘆的信息。
其實法律是有規定的，就是適用《消費者權益保護法》第44條的規定，保護欺詐應招者的合法權益。
網絡招聘，是招聘者通過網絡平臺提供招聘員工的服務，當然平臺不是招聘者，而是平臺服務的提供者。如果招聘者進行的招聘是虛假的，就構成服務欺詐，就有適用《消法》第44條規定的條件。招聘者受到欺詐，首先可以主張招聘者承擔賠償責任;如果找不到招聘者，平臺服務提供者應當提供招聘服務者的真實名稱、地址和有效聯繫方式。
平臺如果不能提供上述信息，就可以直接起訴平臺服務提供者承擔賠償責任。平臺承擔責任之後，再向招聘者進行追償。
現在的問題是，網上虛假招聘受到欺詐後，受害人想不出辦法保護自己的權利。按照《消法》第44條規定維權，是一個可行的辦法，一方面可以追究虛假招聘者的欺詐責任，另一方面，也可以對平臺提供者給一個教訓，監督招聘服務提供者的欺詐行爲，否則應當承擔責任。
構成服務欺詐，可以請求在承擔實際損失的賠償後，再承擔三倍以下的懲罰性賠償責任。
1、發佈渠道很山寨
一般假的招聘不會在大的招聘平 臺上發 布招聘信 息，因爲審覈相對嚴格，成本也相對更高。他們一般會選擇那些門檻和收費較低的網站，或是線下的小廣 告。
2、公司信息不全
假的招聘，很可能不會用公司的全稱，他們用的會是看上去挺高大上的簡稱，並且讓你查不到，或者查到的真是一家大公司。
3、公司榮譽不真
看到招聘信息上所列的公司榮 譽，最好好去查一下，這些榮 譽是不是真 實 存在的，頒 發機 構都是什麼?正規的榮 譽，可以在官 網上查到的。
4、崗位工資超高
很多人之所以上當，就是因爲看到了誘人的薪酬，這薪酬比同行同崗位要高出幾 倍。可別看到錢就走不動道了好嗎?你就想，這麼好的待 遇能缺人，缺人也輪不到你。
5、面試地點與實際經 營地址不 符
正規的公司，經營地點一查便知，讓你到另一個地方面試，這是什麼操作?想想就知道。
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