一般公司招人都會要求是大專或者本科學歷，近日一線上招聘平臺還諷刺求職者，說招聘稱考不上本科是智商有問題，實在是過分。這是怎麼回事呢？如何看待職場學歷歧視？下面本站小編帶來介紹。
近日，線上招聘平臺，一求職者想投遞杭州某大數據公司的產品運營崗位時，公司HR詢問其大學學歷，並表示他們只招收二本以上的統招，並稱：“考不上本科的都是智商有問題”。對此該求職者表示非常氣憤。
考不上好大學怎麼會說是智商問題，這就是赤裸裸歧視行爲。高考填報志願時，因爲各種原因，有可能是機遇或者運氣不好陰差陽錯讓自己本科專業不太好。不均是一本還是二本或是三本，在職場中都要憑能力和職場價值論英雄。
對此大家的看法是這樣的：
學歷低絕大多數是年輕時基礎沒打好，沒努力，不是智商的問題。
貴公司人力水平如此低下，看來二本的學歷也改善不了你們公司的本質額
不招就不招，還來個智商有問題。我看招聘的才智商有問題
嘴上說着學歷不歧視，但是現實中嘛，都懂。。你自己比比你們班上一本的和專科的哪個更努力吧。
公司要求本科以上可以理解，沒啥問題。 但是說考不上本科是智商問題就很有問題了!!!
能說出這種話，纔是腦子有問題啊。
讀書也是靠天分的 雖然說學歷很重要 但是中國本科率不足百分之三 這個獵頭真的是腦子有病 人家就算不是本科怎麼樣 靠你養了???
對於公司HR來說，他的任務就是從很多畢業生裏選合適的人。尤其是初選的時候，要在很短的時間內，找到合適的人，也只能依靠概率。雖然學歷不完全等於一個人的能力，但從大概率來看，學歷基本和一個人的能力匹配。所以，看學校、看文憑，這個辦法雖然簡單粗暴，卻能低成本高效率的找到合適的人。
如果招聘不看學歷，所有學歷都一視同仁，那企業招聘的成本就太大了，找個人才成了大海撈針。
但是雖然學歷很重要，但不能過於誇大，有時候學歷可以錦上添花，有時候也可以雪中送炭，當然我們並不能指望學歷包打天下，當這個人其他方面的資源、要素具備之時，他可以把名校學歷的功效盡情發揮，而一個各方面能力欠缺的人，即便給他一個清華北大的文憑，他依然只能抱着金飯碗乞討。
學歷是普通人的一塊敲門磚，但是沒有學歷，也不代表你就找不到其他敲門磚了，其實有了學歷，大學裏更應該珍惜。學歷一般，更應該在乎它好好積累實力。
另外呢，靠學歷篩選人才，也不代表企業迷信學歷。我們都知道，假如你有了幾年的工作經歷，並且你的工作經歷充分的體現了你的能力，那HR對你的學歷就並沒有那麼那麼看重了。這就說明，其實HR們、老闆們並不是迷信學歷，他們只是用學歷的標準，低成本的達到自己的目的。
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