近日，有網友稱某公司招聘人員時限制了跳槽次數不要投簡歷的要求，那麼，招聘限定跳槽次數合理嗎？怎麼看跳槽頻繁？下面本站小編就帶來介紹。
社交平臺有網友稱，某公司招聘跨境電商採購助理時，“騎驢找馬的人”、“跳槽已經超過5次的人”都被列入不要投簡歷的範疇。以“跳槽”爲關鍵詞在求職平臺檢索，部分職位對求職者的跳槽頻率作出限制，你覺得合理嗎?
顯然不合理。
人才不是用跳槽數據來衡量的，跳槽原因，要了解事件背景，因人而異，要用hr自己的專業知識和經驗來判斷。
一名合格招聘HR要根據企業各個團隊人員屬性匹配到最佳組合，讓人力成本與產出效益的比對價值最大化。
在一個企業HR的工作很不容易。既要獲得上級認可又要得到同事喜歡。承上啓下。
但是，最基礎的工作就是要會選拔人才，會淘汰負面員工，更要會主動關心員工，而不是冷麪hr。
如果公司各方面都不錯，誰會願意跳槽!實際的職場環境，大部分會入職角色固化。
其實跳槽頻繁與否大致取決於兩個方面，一個是你的工作年限，一個是你所處的行業與崗位。
對於許多求職者來說，初入職場的幾年是跳槽最頻繁的幾年。
一方面是因爲很多朋友無法在剛步入社會時就意識到，自己能做什麼、適合做什麼、擅長做什麼，有哪些機會在等着自己。
另一方面，有一部分初入職場的打工人，心裏還是有一團火焰在燃燒的，你叫它理想也好，夢想也罷，總覺得自己不應該止步於眼前。
在大家剛進入職場的3~5年期間，各位HR對年輕人跳槽的態度還是很包容的。
只要你不是拿跳槽當跳棋玩兒，沒事兒就來個試用期連連跳，這幾年內多換了那麼一兩份工作，一般情況下，面試官表示完全理解。
但是!
如果你已經參加工作5年以上了，還在那裏一年一跳，半年一跳。
這個時候就涉及到HR所謂的職場穩定性問題了。
工作了這麼多年，你還沒有找準方向，還沒有摸清門道，還沒有沉下心來去深耕一個行業，有沒有考慮過可能是自己的問題呢?
不同的行業與崗位，對跳槽的容忍度也是不同的。
有一些行業，很容易促使打工人在1~2年內跳槽，比如說前幾年發展極爲迅速的互聯網行業。
也有可能是因爲人跟項目走，哪裏有好的項目，哪裏就是我的家。
這個項目做完了，感覺自己實力又上了一個臺階，在本公司也沒什麼發展，不如跳槽。
但對於有一些崗位來說，是非常需要時間沉澱的崗位，這些崗位就不能跳的那麼頻繁。
比如說，財務類崗位，誰家的財務會沒事兒一年兩年就跳槽，那公司的賬還不亂套了?就算對於打工人自身來說，頻繁跳槽之下也很難摸清崗位的門道。
還有一些帶有師徒形式的崗位，比如說獵頭，剛進公司門至少要度過1-2年的新手成長期，這期間由老員工指導培訓、帶領實踐，等到覺得你可以了再獨立工作，這期間要是跳槽也算是自毀前途了。
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