近日公司要求跳槽超5次不要投簡歷的新聞上了熱搜，跳多了沒有企業錄用，比起能力他們更需要持久性的員工，不願理我行我素的人。那麼招聘限定跳槽次數合理嗎？下面本站小編帶來介紹。
社交平臺有網友稱，某公司招聘跨境電商採購助理時，“騎驢找馬的人”、“跳槽已經超過5次的人”都被列入不要投簡歷的範疇。
合不合理另說，但經常跳槽的員工有一種“慣性”：因爲跳出了經驗，所以，當他們對現職稍有不滿時，就會另尋“新歡”。如此，公司就要承受他們跳槽後，崗位空缺時的“損失”。因此頻繁跳槽的的人企業通常不會喜歡。
雖然現在職場自由選擇，但是每個企業都有自己的價值觀，員工對企業忠誠是最基本的職業操守，頻繁換工作，給新的用人單位第一印象就是缺乏安全感，企業當然有理由對你保持距離。如果你之前多次跳槽，相信問題不是出在自己身上，比如個人品德與能力等原因，爲了找工作更順利些，建議就不要把相關過程碼入簡歷。
顯然不合理，不是一個不合格的HR應做的。
人才不是用跳槽數據來衡量的，跳槽原因，要了解事件背景，因人而異，要用hr自己的專業知識和經驗來判斷。一名合格招聘 HR 要根據企業各個團隊人員屬性匹配到最佳組合，讓人力成本與產出效益的比對價值最大化。在一個企業HR的工作很不容易。既要獲得上級認可又要得到同事喜歡。承上啓下。
但是，最基礎的工作就是要會選拔人才，會淘汰負面員工，更要會主動關心員工，而不是冷麪hr。
對於員工來說，3-5年及以上一跳，是屬於比較合理的，按照正常情況來判斷，在一家公司從入職到轉正，一般上3-5年對自己的職能範圍內的工作非常熟悉，你的專業會有一個進階，相應公司會給你一個promote/薪酬的提升，你可以承擔更重要的工作職能或者更大範圍的職能，你該展現出來的能力得到公司的認可而你也收穫晉升和漲薪，而實際上在很多公司，由於各種客觀或者主觀的原因，職位/薪酬沒達到個人的預期，就會尋求外部出路。
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