對於女性來講，應聘過程中被問及婚姻生育狀況現象是很常見的，甚至很多人女性一聊到這個問題就被拒絕了，那麼，如何看待這個問題？面試被問婚育問題該怎麼回答？下面本站小編就帶來介紹。
相信很多女性在求職時都會被問過婚育問題，很多優秀的女性僅僅是因爲性別而錯過了很好的工作機會。
有網友稱當被問到這個問題時，第一是憤怒，第二我想反問他，如果女性爲了工作都不生孩子，那他是不是就不存在了，他不存在，自然我也不存，既然大家都不存在了，那這個問題是不是也就沒有了。一個面試官問到女性這個問題的時候，不僅僅是對女性的一種歧視，更是對生命的一種漠視。身邊的同事說這樣不問挺好的，現實中很多人會被問到這個問題。覺得女性在職場的魅力，不是被帶有歧視的年齡、婚育言論所能掩蓋的。希望每位女性都能找到，欣賞她們價值的崗位。
除了一些企業有性別歧視外，還有一方面是某些求職者也不坦誠，企業怕同樣的薪水招來女性幹不了同樣的活，大部分女性會因爲承擔育兒責任不能兼顧工作。
如果建立在企業和求職者互相坦誠的前提下，女性還會那麼難找工作嗎?
所以這是個社會問題，並不是企業單方面或者女性單方面的問題，應該從社會層面去解決。
如果在面試現場，面試官問你的婚育問題，建議大家實事求是回答。
參考回答一：
我還沒有男/女朋友，暫時沒有考慮這件事。
參考回答二：
我有男/女朋友，雙方父母已經見過面，都比較開明，讓我們先好好工作幾年，以工作爲主，27歲左右再考慮結婚的事情。
參考回答三：
我和男/女朋友打算買房子後再結婚，所以這幾年我們會先努力工作，等有一定的經濟實力再考慮剩下的事情。
參考回答四：
我有男/女朋友，我們打算先結婚，但是過幾年再生孩子。
這幾種回答都比較常見，是很多求職者真實的想法，也都是面試官可以接受的。
所以求職者只需要做到實事求是，回答自己真實的想法就好，不用顧慮太多。
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