在重新找工作的時候，一定會被問到離職原因，面試官之所以問這樣的問題，是考慮您能不能在公司穩定長久，這時候保持一個原則，不能吐槽上一家公司。那麼面試被問爲什麼離職該如何回答?關於離職原因最好的回答是什麼?下面本站小編帶來介紹。
回答離職原因的時候，最好就能夠緊扣個人發展方面去談。
你要表明你之所以換工作就是爲了提升自己，從個人發展方面出發你可以從以下幾個點去回答!
a：想尋找更大的發展平臺，瞭解到貴公司在各方面都比較符合我對未來的職業規劃，我想加入貴公司，尋求更好的發展。
b：上一家公司晉升空間狹窄，我已經晉升到一定的程度了，再幹下去也不一定會有更大的突破，所以想跳出那個舒適區。
c：我的職業生涯規劃是xxx，之前的行業並不適合自己長期發展，也不符合我對自己未來的規劃。
d：職位的生命週期已到，沒學到更多的東西，喜歡更有挑戰的工作，想換一個工作，換一個環境讓自己有更大的突破。
回答這個問題一定要圍繞你的職業發展方面去談，你所回答的內容一定是要積極向上的，能夠讓面試官覺得你是個有規劃的人。
讓面試官知道你辭職是認真想好了才辭職的，並不是因爲一時衝動，隨隨便便就換工作，這樣對方會更加信服你。
如果你覺得前公司工資有點低，你就可以講“我覺得我的工作已具備一定的能力，但是我想挑戰更高的合階”不要直接說工資低。
前公司如果加班太多，你可以說“我其實不太喜歡低效的工作，我相信我有能力做更高效率的工作”。
面試時千萬別覺得自己很牛，也不用覺得自己很菜，既不要低調也不要高調，真正有實力的人都是不卑不亢的。
說到底，主觀原因就是錢少，事多，心委屈了，幹得不爽所以才離職。
但是我們千萬不能那麼直白地把這個主觀原因說出來，這樣只會讓你自己“死”得更快。
在回答離職原因這個問題的時候，需要多提及到客觀原因了，它是萬能的答案。
這裏有三個萬的離職原因：
a：搬家了，在以前公司上班不方便;
b：家裏需要照顧所以就想找離家近的公司;
c：公司倒閉了，項目做不下去，團隊解散了;
d：想換一個城市發展;
e：想換一個公司，換一個工作環境和氛圍;
通常你只要說出一個合情合理的客觀原因，HR都不會再追問了，不然就是不通情達理。
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