精神離職在網上引起熱議，這其實是指打工人的一種工作狀態，身體在公司上班，但精神上已經離職了，那麼，如何看待打工人精神離職？精神離職是什麼原因？下面本站小編就帶來介紹。
近日，“精神離職”成爲社交媒體上的熱詞。這種“人在心不在”的狀態，讓部分網友表示“神清氣爽”。對於年輕人來說，我們可以辭掉不滿意工作，但不可以放棄曾經要強的自己。理清思緒，關注自己的真實需求，才能獲得持久的成長。推薦給你，靜夜思。
精神分析學家溫尼科特曾提出一個觀點，當一個人無法找到工作認同感，就會把自己抽離出來，製造一個可以適應工作的“假自己”，以便給“真自己”的發展提供空間。但當所面對的問題變得重要時，“假自己”會消失，妥協會停止，“真自己”就要出現。功能性再強的“假自己”也是服務於“真自己”的。
“精神離職”不是解決問題的辦法。逆水行舟不進則退，長期的“精神離職”，狀態“不在線”，甘心以及格標準完成手頭工作，也是一種自我消耗。
“精神離職”，不是讓人“在哪裏跌倒就在哪裏躺平”，而應利用這個時間，給自己呼吸的時間，理清思緒，審視自己，重新做出職業規劃，爲自己設定合理的期望值，摒棄急於求成的心態，以持久性的心態來面對工作。
“精神離職”，是員工與企業的一場“冷戰”，一旦變成“持久戰”，對雙方都是傷害。
對大多年輕人而言，人生的第一份工作大概率不是其最後一份工作，可以對當下的工作“不上頭”，但不能對自己的未來“不上頭”。可以辭職放棄不滿意的工作，但不要放棄曾經“要強”的自己，不斷從工作中汲取經驗，調整方向，才能繼續有力地奔跑。
“精神離職”，大致意思是，人在公司，準時上班，下班就走，絕對不加一會班，不求業績上有突破，60分及格就夠了，在公司裏不會犯什麼大錯，也不會接受更高的挑戰。
現在的是職場是一個內卷的時代，同事之間互相拼刺刀，市場價格競爭互相拼刺刀，有一部分人就面臨着“內卷卷不贏，躺平躺不平”的尷尬境地，想辭職呢，外邊沒有更好的機會，於是乎便人還在公司，工作正常開展，下班就走，這種動作被稱之爲“精神離職”。
1、社會生態的問題
“卷不贏也躺不平”成了底層人士的普遍共識：既競爭不贏那些含着着“金鑰匙”出身的二代，也沒有生活資本可以完全躺平——幸福生活是奮鬥出來的勵志格言，似乎成了一個悖論，人生夢想與職業目標，全都化爲泡影。
2、職場生態的問題
現今職場中，有能力的員工得不到重用，付出多也不一定會有回報；崇尚極度擠壓員工潛能的畸形企業文化愈演愈烈，經年累月，讓員工們身心俱疲。
3、觀念轉變的問題
隨着信息大開，國人自我意識開啓，大家都在職場中意識到：要麼赤裸裸地談利益，要麼工作環境舒暢，晉升空間公平規範。對談情懷，畫大餅的老一套雞湯管理方式，根本不再買賬。
4、職業規劃的問題
很顯然，“精神離職”現象所導致的後果，是員工與用人單位的“雙輸”，企業良性發展的動能被消解，員工個人的成長，大好前程也被荒廢。從人生雖短但要體現價值的角度來看，這對個人危害更爲嚴重，因爲輸不起。
基於此，個人做好合理的職業規劃，重樹人生信念，以量變促質變，爲改變不良現狀形成合力，顯然必不可少。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
