在職場中，提離職是很多打工人覺得比較難爲情的事情，事實上只要考慮各方面利弊，按照自己心意即可，那麼，如何體面地和老闆提離職？提了辭職可以反悔嗎？下面本站小編就帶來介紹。
離職作爲職場中的必修課，對很多人都是挺難的一件事，大家覺得應該如何體面地和老闆提離職呢?
一定要把握住的一個原則：別管你對你的老闆多麼憎惡，都不要口出惡言，不要覺得我離開公司了，就可以對你不尊重了。
在上司對離職的原因進行詢問時，如果你直言“公司太差勁”，“同事有問題”，“老闆太過分”，這無疑是極其傷和氣的。但倘若從職業規劃和個人事務出發進行敘述，就會顯得容易接受許多。
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。將未完成的工作事項列出清單，歸檔公事文件，更新聯繫對象檔案，別忘了把電腦裏的私人郵件和文件刪除乾淨。
假如你辭職的時候，原先領導是非常挽留的態度，那麼你吃個回頭草，我相信領導還是會願意接納你的。
可是假如你的前領導也樂於看到你辭職走人，並且開始物色替代人選了，我想即便你希望迴歸，領導也不會同意。
因此，想要成功迴歸，必須得到領導的首肯才行。
辭職這件事，口頭辭職和書面辭職是不一樣的。
口頭辭職，只要沒有留下確鑿的證據，誰也不能說明是你向公司提出了辭職。即使有了錄音，也不能完全舉證說明是你的辭職行爲，還需要專業的鑑定。
但是書面提交了辭職申請，那就是正式有效。
尤其是書面申請上籤了名字的，權威機構可以做筆跡鑑定，並且還留下日期等信息。
像小周這個情況，他已經明確給公司提出了書面的辭職信，還交到了人事部手裏，那麼這個辭職信就絕對是有效的。
如果要令其無效，除非公司願意將這封辭職信給作廢掉。
作爲一個成熟的職場人，應該對自己的行爲負責。
首先，在這家公司工作不滿意了，要分析原因。既要分析企業環境的原因，也要分析自身的原因。
其次，下決心辭職以前，應該權衡過利弊，認爲辭職是對自己有利的選擇。
一旦把辭職報告交出去了，那就是不輕易悔改。
最後，真的反悔了，也得想明白，回去上班是不是自己可以接受的工作狀態?免得待了一陣子，又要繼續辭職。到時候，自己在公司內的口碑都非常差勁。
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