在工作的時候，總會遭遇很多的煩心事，在某個瞬間會讓你特別想辭職，比如不喜歡的人或者不公平的事，那麼，哪一瞬間讓你想辭職？下面本站小編就來說說。
在工作中，你遇到的哪些人和事，讓你迫不及待想辭職，一起來聽聽網友們怎麼說的：
1、摳門的老闆，總在小事上壓你。
2、沒有實質的 ，只會不斷給你畫大餅。
3、漲工資慢，扣工資立刻就扣，屁大點事都扣錢。
4、工資少就不說了，事情還多，老闆總是當面一套背後一套，忍不了。
5、整天一堆事，疫情期間，也不知道有沒有工資，又是填亂七八糟的表格，又是統計班裏有沒有外出，還要做一些沒有用的東西，還有，整天一堆事，還不發工資，現在都窮死了，有一瞬間真的不想幹了。
6、明明忙的要死一個人幹三個人的活老闆還覺得你閒。
7、不發工資還一個勁的拿師德壓人。
8、工作量增加了，工資的事不提。
9、幹在多的工作也比不上會說話的人。
10、辦公室有個很討厭的同事、有個廢話特別多、特別會攬事做、沒有主見、特別懦弱、特別囉嗦……的領導。
11、加班就是有奉獻精神!遲到就是自己做不好時間管理!
12、張嘴就是年輕人、大學生多幹點有好處，打着爲你好的名號把工作都給你的時候。
13、領導不扛事，也不爲下面的人爭取利益，更不會在上級面前替你說話表揚你，做得好的是他的做得不好的全是下面的人的問題。
14、第一點工資待遇與面試的時候差太多。第二點就是與同事相處的不好。第三點就是老闆承諾的事情達不到。
15、讓你白乾活不給工資的時候。
1、對工作失去了熱情，甚至害怕去上班
如果每天上班的心情就如同上墳，天天都是"週一綜合徵"，那麼，在公司繼續呆下去的意義不大。因爲你有熱情，你纔會更努力的去工作，你才能實現自己的價值，如果你一旦對這個工作失去熱情甚至開始害怕了，那我們就要儘快的去離職，領取換一份工作。
2、沒有提升空間
要知道，我們每一段職業生涯都應該去提升相應的一些能力，纔不枉費你付出的時間和精力。在一家公司，如果我們按部就班的在做一件事情。但是呢，這些都是機械化的或者是沒有任何的靈活性的，對自己個人成長沒有任何作用。那這種情況呢，我們也要儘快去換一份工作。
3、付出得不到領導的認同
認同是最大的價值，如果你的付出得不到別人的認同，那麼不管你做再大的努力，那麼在別人的眼中你的付出始終是零。成天累的像條狗，升職沒有你，加薪沒有你。付出得再多，連塊骨頭都不賞，還有啥意思。所以這種情況呢，我們也要儘快的去換一個環境。
4、因爲工作很大程度影響了生活
我記得我之前接觸了一個老闆。那老闆跟他的員工講你要工作，那你就不能夠去遷就你的生活，你必須全力以赴來工作，這句話聽似好像沒有錯，但是站在我們個人立場，我們工作是爲了什麼，工作一定是爲了美好的生活，沒有生活我們要工作又有何用呢?所以呢，如果真的因爲工作很大程度影響了我們的生活，我們真的要去考慮一下要不要去換一個環境。
5、身體開始吃不消
工作之後，務必養成一個習慣：每年至少體檢一次。即使公司沒有報銷，這筆錢也必須掏，不要怕麻煩。如果你的身體開始出現各種不良信號，或者，你開始持續性疲勞，心悸，頭痛……甚至，沒有時間去緩解，或是進行鍛鍊。那你就該考慮，是時候讓自己休息一下了。猝死在辦公室內的新聞，每年都有。無論掙多少錢，都沒有身體重要。
6、對公司的管理不認同
公司的管理有可能不一定是都是對的，但是如果我們個人覺得我們的觀念跟他的觀念是不同的，大家的方向不同，管理方式也不同，那在做事當中就會產生很多的隔閡和摩擦。那這種情況呢，也是不利於讓自己的能力得到發揮。道不同，不相爲謀嘛。這種情況要考慮我們可以換個環境重新找一份工作。
7、內部的員工勾心鬥角嚴重
每一家公司都會或多或少的有一些內鬥的現象，只是有一些公司沒有那麼明顯罷了。如果一家公司勾心鬥角特別嚴重，一直在內耗，那麼我們可能大部分的精力在迎合，在處理與員工之間和人和人之間這種複雜的關係上浪費很多時間，我們沒有靜下心去做好我們本質的工作，做好我們應該做的事情。做企業最怕內部勾心鬥角，那這種情況，也是需要考慮要跳槽了。
8、公司沒有發展空間
有可能老闆很好，但是公司如果沒發展空間就意味着你在這裏得不到成長啊，或者是你在這家公司所學到的東西，也是社會當中所什麼不需要，所以呢，公司沒有發展的，就代表着你個人沒有發展，那這種情況呢，我們也需要去換個環境。
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