職場不需要全才，只需要專才。剛開始進入職場，不要什麼都想着學會，要提升自己崗位的核心技能，讓自己變得不可替代。那麼如何提升職場稀缺性？學歷含金量能拉高收入嗎？下面本站小編帶來介紹。
第一，讓自己擁有一技之長。這雖然是老生常談，但是很多人不理解啥叫“一技之長”。誤解之一是我要厲害到比別人都強。其實不用而且也做不到，你只要能靠譜的做好就算。比如參加會議你能寫出有條理又準確的會議記錄，比如做市場，你能保持對熱點的敏感並結合起來。
第二，你的影響力，即你在一個組織平臺的社交、個人品牌、權利的總稱。比如公司裏大家都認可你，或者客戶認可你。
而要實現以上兩點，就需要專業技能和可遷移技能的積累。
專業技能，是垂直於某個領域的能力。比如我做職業輔導，那麼我的專業技能是簡歷修改、模擬面試，行業崗位的樣本量。這些我每天都會收集和練習。
可遷移技能，是橫向跨越所有崗位的通用技能。比如文案能力、人際溝通、組織協調這些。
我是爲好優姐姐，提供有溫度能操作的職業輔導——競爭力掃描、職業問題診斷與行動建議、霍蘭德職業規劃解析、簡歷修改、模擬面試1-2次每次30分、OFFER選擇建議。
學歷不代表一個人未來的工資情況，只是一個人受教育程度的體現。而大學生的增加，也是一個國家，或者社會素質提高的一個表現。高等教育下的高素質人才越多，社會發展纔會越發的健康。
而與此同時，學歷只能給一個人提供就業的機會。但想要在工作中真的不斷成長、擁有自己的立足之地，更多的還是需要認真努力的態度和極高的工作熱情支撐。而願意不斷地學習和進步，才能擁有更多的可能。
現在的就業環境，對於大學生來說的確是十分的不友好，大學生所要面臨的就業壓力也確實是前所未有。但現狀是很難扭轉的，而作爲普通的大學生，更需要做的是調整自己的心態，適應現在的就業環境。
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